薄弱学校改造与发展(辽宁省十一五基础教育干部培训教材)

薄弱学校改造与发展(辽宁省十一五基础教育干部培训教材)
作者: 孙远航//郭文哿//孙喜连
出版社: 华东师大
原售价: 22.00
折扣价: 17.60
折扣购买: 薄弱学校改造与发展(辽宁省十一五基础教育干部培训教材)
ISBN: 7561749929

作者简介

内容简介

(一)校园组织文化的内涵 1. 文化内涵 泰勒在《原始文化》一书中对“文化”作出了经典的界定:文七是一个 复杂的整体,它包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以眨作为社会成 员的人所具有的其他一切能力和习惯。简而言之,之化是人类社会发展过程 中积淀下来的精神成果以及由此具体化向外在表现。它具有以下几个方面的 特征:第一,文化是人类特了的社会现象;第二,文化是人类后天习得和创 造的;第三,文化为一定的社会群体所共有;第四,文化是复杂的整合体; 第五,文化具有时代性和历史继承性。 2.组织文化 由于涉及文化的因素委实太多,也太复杂,且人们相互之间也很难达成 共识,故而,他们把影响组织动作、发展过程中的所有文化因素及其组织内 部存在的种种文化现象统称为“组织文化”。 比特格瑞在1979年把组织文化定义为“信念、观念、语言、礼仪和神话 的聚合体”。他认为组织是一个具有历史延续性的社会系统,而这种连续的 维持主要依靠上述文化因素,这些文化因素对组织内部人们的行为具有强大 的控制作用。无疑,要对组织文化作出一个全面而又确切的界定是很难的, 但我们能够根据组织文化的描述性定义,分析出它的主要构成因素。 (1)观念形态 主要是指组织内部人们所持有的基本价值取向,包括组织成员所共有的 信念、信条、审美情趣、思维方式、人们对组织的忠诚,以及组织的理念等 等。这是组织文化的核心部分,它与社会群体的存在保持着较为密切的联系 ,是社会群体形成自身物质的根源。 (2)符号 主要指那些被组织内部成员所共同接受的、代表某种意义的特殊标志。 如组织内部人们所采用的不同言说方式、概念系统、标志组织成员身份的不 同称谓、头衔,各种具有象征意义的仪式等。 (3)规范 有正式规范和非正式规范两种。组织内部的正式规范指那些具体条文形 式的针对其成员的行为而做的有关硬性规定,它对成员的行为具有引导、协 调、约束和控制等作用;非正式规范则是指组织内部那些虽然是不成文的, 但又可以被成员所理解、认同甚至被不假思索接纳的隐性规定。组织的各种 规章制度便属于正式规范,而习俗、惯例等则属于非正式规范。 (4)结构 指组织作为一个系统其内部各构成要素间的关系,主要包括人们相互之 间的工作关系、权力关系、情感关系和利益关系等。 (5)物质 组织具有自身特点的各种器物、建筑、环境设施等,它源于观念,同时 也发展和孕育着观念文化。 在以上这些组织文化的主要要素中,观念形态的组织文化是最为核心的 ,也是组织文化研究的重点所在,它能够帮助我们解释或者理解一个组织所 具备的文化特质,从而进一步认识这个组织存在的意义和价值。 (二)学校组织和学校文化 学校文化是组织文化在学校组织的具体化。从组织管理学的角度来看, 学校是有着自己特性的组织,它在政策制定系统、管理系统、执行系统方面 有着自己的特性及限制性,但它与任何社会组织一样,其生存和发展离不开 文化。 1.学校组织 所谓组织,即一群人彼此之间分工合作,为达成某种目的而形成的一种 有机结构。雪茵在其《组织心理学》一书中,归纳出下述组织的特性:①协 调合作的观念;②完成某些目标或目的的信念;③职务分工的意义;④权力 结构的必要。 研究教育组织的柯温也提出类似的看法,他说:“一个复杂的社会组织 包括:①稳定的交互作用的形态;②群体之间有一致的认同体;③追求共同 利益,并完成特定的任务;④权力与权]或结构的协调作用。” 2.学校文化 学校除了具有向受教育者传递文化的意义外,在文化学的视野里,学校 本身就是社会女化系统中的一种文化现象,一种亚文化存在;一种文化行为 。而就学校组织内部来看,学校也是一个蕴含了诸多文化要素的社会学系统 ,文化在学校组织内部发挥着不可忽视的凝聚和引领作用。 (1)学校的精神传统与文化个性 学校组织的精神传统,具体来说就是对人自身发展和需要的终极追求。 之所以称“终极”,是因为这种追求指向理想的人。因此,学校组织的价值 追求不同于营利性组织的单纯获取利润,它所追求的是根据理想的假设去发 展人。这种发展在正常情况下都应是美好的、积极的、富有理想色彩的。所 以,一提到学校文化,人们不会立即联想到金钱和名利,而是感觉到一种充 满希望的、单纯的敬仰,甚至感到这样一种文化的存在是纷乱的世界中必须 保留的一方净土,这也正是学校组织对人类的最大贡献,即价值追求的美好 性和理想性。 (2)学校制度文化 制度是一种正式组织必不可少的连接纽带,组织如果缺少了制度,就像 人缺少了精神思想,散乱而盲目。学校组织制度,包括组织的管理章程、教 学科研的规章制度、学生的行为准则和要求以及习惯礼仪等,体现了一所学 校的文化标准。它在发挥规范作用的同时,还对师生具有导向和调控作用。 从更深的意义上讲,学校组织制度是一所学校在长期的管理实践中摸索、选 择、积淀下来的管理思想和管理理念。 (3)学校的群体文化 在学校群体中,最核心的是教师群体和学生群体。因此教师群体文化和 学生群体文化是学校文化的重要组成内容,也是它最生动的表现主体。 (4)学校物质文化 学校组织的环境特性是学校物质文化的根源。它包括了校址的选择与学 校的整体规划、学校的建筑设计、学校设备的配置使用等。学校物质文化既 体现了设计者的哲学意识和文化素养,又反映了使用者的文化品位和审美情 趣。P63-67