进击创投(创业者与投资人的过招攻略)

作者简介

内容简介

S君，2008年北京大学硕士毕业，和浙江大学毕 业的N君一同加入腾讯做了“码农”。两位年轻力壮 的“小鲜肉”凭着过硬的专业知识和三天只睡一个小 时的拼劲，两年之后便成为部门里数一数二的骨干员 工。恰逢当时他们的部门领导离职去了百度，于是， 晋升的机会摆在了二人面前。 私底下，S和N是非常要好的朋友，毕竟两年多的 战友情谊，他们每天待在一起的时间超过12个小时， 一起被骂，一起获奖，一起喝酒。从实际情况来讲， S的气场比N强，而N也很愿意辅助S的工作。似乎一切 没有悬念：S将成为部门领导，大家一起继续奋斗。 但是，事情的发展并不如人意，就在他们前领导 离开的两周后，一位新领导从天而降，不明来路，素 无名声，S和N一下子懵了。接下来的剧情可想而知， 新领导和员工团体爆发了一系列的冲突。新领导挑明 ：要么留下来服从命令，要么辞职。早已想好了退路 的S立马加入了一家当时蒸蒸日上的创业公司，传说 薪水是原来的三倍，还获得了期权，而老实的N权衡 再三，最后决定留下。 有一次，我约S喝酒，半开玩笑地问他，真的薪 水是原来的三倍吗？S乐了，说：“你说呢？”要知 道，他原来的薪水多高啊！自从离职之后，S已经辗 转了4个创业项目，终于结束了A轮死的厄运，新的公 司刚刚完成了B轮，作为CTO（首席技术官），S年薪 到手快50万，手握5％的期权，但基本没有分过红。 而N在S离开的半年后就被提拔了，现在已经是总监， 年薪是S的近三倍…… 聪明人都离开了，而留下的都成了富翁。 在所有大公司的发展史上，类似的事情实在太多 。道理说起来大家都懂，那为什么还是有人会毫不犹 豫地选择离开呢？ 在我看来，不外乎这么几个原因： 一、主要原因 1.内部斗争（同上级、平级、下级关系不睦）； 2.对薪水不满意。 二、次要原因 1.内心的膨胀（过去的成功经验带来的自负或者 被蛊惑）； 2.突然出现的好机会。 内部斗争包括上升空间受限、激励不到位、人际 关系紧张等，薪水问题就不说了，这是职场永恒的话 题。而人们就是因为这些亘古不变的老问题才下定决 心离开原来的公司。而次要原因是离职的催化剂，是 诱饵，很多时候看起来是大多数人离职创业的主要动 因。 那么，问题来了：当你动了创业的心，该不该去 创业呢？我个人觉得，多数情况下不应该，尤其当你 是大公司的员工。 一入职场深似海！内部斗争和薪水是职场永恒的 话题，无论你选择什么样的工作，这两个问题都会伴