职场智胜有道（一张通向成功的职业蓝图）

作者简介

胡瀚珑（AddonsWu），博士，现任美国财富500强企业欧文斯科宁（OwensCorning）全球副总裁。先后在北方电信和通用汽车担任高管，并获得“年度最佳经理人”和“总裁特别奖”等数项职业荣誉。曾任上海美国商会理事。 目前与妻子定居于上海。育有一个儿子和两个女儿，分别毕业于麻省理工学院、哈佛大学和剑桥大学。著有《孩子是第二位的》（上海交通大学出版社，2015年第一版）

内容简介

在职场上，如果你不能让别人感受到你的正能量 和你的存在，你就会变得无关紧要，很快被忽略和遗 忘，机会将与你背道而驰。博恩·崔西（BrianTracy ）有一句话一直激励着我：＂我发现幸运是可以预见 的。只要你用积极的态度去做更多的尝试、更多的投 入和参与，你就能够得到更多的幸运。＂ 在职业生涯里，我尝试了很多的方法和策略去让 别人感受到自己的存在。我总是利用午餐和晚宴的机 会和同事们接触。当我出差时，我很少一个人吃饭。 很多次，我和同事们的晚餐都是在附近的泰国餐馆完 成。食物倒不必很丰盛，一碗普通的面条，就达到了 我和同事们的沟通目的。 在我出差访问时，我总是利用机会约见公司当地 的高管，即使他们的职务比我高，之前和我也没有过 业务合作。我们的一对一面谈总是很简单：我向他们 简单介绍一下我当前的工作，然后倾听他们对公司业 务的一些看法。我一般不会刻意为这样的会面准备什 么，最多就带上一页简单的汇报材料。我发现高层领 导总是有话题和你谈。他们总是喜欢和你分享他们的 经验和见解。有时，他们也会很快地指出你需要注意 或者改进的地方。 很多人因为总是能在合适的时机，出现在合适的 场合，从而使自己的工作业绩得到了认可和赏识。 想要做到这一点，提高自己的曝光率是非常重要 的。 例如，当我刚参加工作的时候，我积极参加了几 项公司的活动，这些活动对我有着深远的影响。我加 入了公司的招聘团队，面试申请工作的大学毕业生， 我也担任公司内部领导培训的讲师，我还在公司讲授 ＂建立客户关系＂的课程。 我曾经认识一个同事，他到公司上班的时候，手 里总是带着一本书。我还有一个同事在他四十五岁的 时候去攻读一个博士学位。这些行为的一个附加效果 是给别人创造了积极的话题，从而达到了宣传自己的 目的。我的很多同事非常积极地参入公司组织的活动 ，跟同事们一起外出午餐，这些都会提高自己在别人 那里的存在感。 下面这个故事，我给我的孩子们讲过很多次。 一次，我去一个分公司开会。早上七点，我来到 分公司。因为我只是临时访问，那里并没有给我安排 专门的办公室。我临时找了一个会议室坐下，计划打 印一份重要的文档为八点的会议做准备。我需要找到 一台打印机，并把我的笔记本电脑连到打印机上。我 四周转了一下，没有发现任何人，但我还是找到了一 台打印机。我回到会议室开始研究如何连接配置我的 笔记本电脑。这时，一位人力资源部门的员工走进来 ，问我是否需要帮助。因为我先前并没有发现他，他 一定是坐在一个比较远的地方，并先发现了我。因为 他是人事部门的，我本来没有指望他能够帮助我设置 好我的电脑。不管怎样，我跟他讲了我要做的事，他 三两下就帮我配置好了打印机。他节省了我的时间， 稳定了我的情绪。他乐于助人的态度和热情给我流下 了很深的印象。 几个月后，我参加了一场员工绩效考核的高层会 议，考核的对象是几个部门的核心员工。这位帮助过 我的员工也在名单上。我表达了对他乐于助人的态度 的赞赏，其他的领导也表达了相似的看法。不出意料 之外，在随后的几年里，他被提升了两次。 大家一定要珍惜和一个有影响力领导的直接沟通 机会，这样的沟通互动将极大程度地提升你在公司的 知名度。 在我的职业生涯里，我总是尽量参加公司的一些 重要项目，从而争取得到更多的和公司高层领导互动 的机会。比如，我自愿花四个月的时间和公司一个法 律总监起草一份商业合作的法律框架协议。我也曾抓 住机会，花了两个月的时间和公司的总裁完成了一家 合资公司的战略规划。即使别人没有要我帮忙，我也 会花时间阅读其他部门的业务规划并提出我的观点。 偶尔，我还会给公司的高层递交一些持续改进的提案 。 我深信，只有做一个局内人，积极参入一些项目 和团队讨论，才能保证你有资格和机会去体会后续的 变化和精彩。 并非每个人都像我那样幸运，有机会参入一些特 殊的项目。同时，也不是每个人都有合适的专业知识 参入这样的项目并做出应有的贡献。＂我如何才能更 多地参入一些特殊的项目呢？＂你可能会问。 你会得到很多种的答案，下面这个例子可能给你 一点启发。曾经，一位企业的高管在一个会议中，给 大家分享了他的成功经验。他说，虽然就职业而言， 他是一名工程师，但他努力培养自己阅读商业和金融 杂志的习惯。随着时间的推移，他逐渐形成了较强的 商业思维习惯，他的同事、老板和其他领导很喜欢和 重视与他的对话，因为他们能够从与他互动中发现价 值。很自然地，他慢慢地得到了机会去从事对公司和 其他员工有更大影响力的工作。 积极参入团队讨论是每一个员工最基本的责任。 参加会议并积极发言，会让大家感受到你的存在，从 而逐步扩大自己的影响力。回头审视我自己，我曾经 错过了很多次的机会，没有大胆地在高层会议上发表 自己的观点，为公司的成功做出自己应有的贡献。这 部分是因为，在我成长的文化中，人们只倾向于讲自 己确定的事情和观点，并且有＂满瓶不响，半瓶咣当 ＂的说法，认为不了解事情的全貌的人只会讲一些废 话，弄出一些噪音。 在职场上，过于保守、沉默寡言的人很难发挥自 己的全部才能去追求更大的目标，为社会做出更大的 贡献。 P53－P57