不会汇报工作怎能脱颖而出

作者简介

武颖，曾用名武圆淇，毕业于师范院校，现任职于某农村商业银行，经济师，拥有20余年银行工作经验，任支行长十余年，目前为某农村商业银行内训师。曾多次赴上海、北京、广东等地研修礼仪、沟通、情绪与压力、投诉与抱怨处理技巧等方面的专业培训技能。先后取得了IPA**注册礼仪师资格认证管理中心礼仪培训师、IPA**礼仪专家委员会委员、北京华夏盛德文化咨询有限公司**礼仪培训师、人力资源社会保障部中国战略型人才库**礼仪培训师、ISE**服务效能授课提升培训中心**服务效能督导师等培训师资格。 她拥有丰富的培训实战经验，关注学员的感*与体验、注重课程的落地性和实用性，使其课程严谨不失生动、灵活不失原则，力求解决实际问题，做到学以致用，从而*到了单位及学员的欢迎。

内容简介

你的关注值是多少 一位哲人说：“**的光明与**的黑暗，对于 一个人来说，结果是一样的—什么也看不见。”同样 的道理，没有信息与拥有无限多的信息，结果也一样 。在无限的信息中，一个人将无法或很难找到对自己 真正有用的东西。而在信息时代，真正稀缺的资源是 什么？是注意力。 现代社会，不管是因特网，还是趋于流行的智能 手机，这一切的背后都有一种力量在驱动着人们，目 的就是为了吸引其注意力。哪怕在大自然，鸟儿也是 用羽毛和歌声来吸引异性的注意，以获得繁殖后代的 优先权，而在知识经济时代，注意力则成为商机的先 导。 在职场，同样会存在“注意力”。那么，你的关 注值是多少呢？作为职场人，领导和同事对你有多少 关注呢？你是处于角落里默默无闻的路人甲还是整天 进出领导办公室的红人？如果你是属于前者，那么很 遗憾地告诉你，你应该适时想办法提升自己的关注度 了。 瑶瑶快30岁了，职场之路平淡无奇，直到这个年 纪仍是一位普通的职工，拿着稀少的薪水，过着不咸 不淡的*子。 不过，她常常跟朋友抱怨的是：“我觉得老板一 点都不喜欢我，那天特意在公司大会上点了我的名字 ，还希望我能提升业务量，你说那么多同事，为什么 偏偏提我的名字呢？而且比我业务差的人不在少数呢 ，干嘛是我？”……“你不知道，我们*近发工资了 ，但是我与同事之间差了整整700元，我就知道老板 偏心，好像我不招人待见一样，哎，亲爱的，看来我 得想办法转行了……” 当朋友询问：“你有经常跟老板沟通、汇报工作 吗？”她却一脸摇头：“没有，我不喜欢与领导距离 太近，如果我经常去找他，别的同事肯定还以为我在 拍马屁，或想升职，总而言之，办公室又会多很多话 ，我不喜欢这样。”朋友不解：“可是，对于你正在 做的工作进展情况，难道你不主动向领导汇报吗？不 然，他怎么知道你**在忙些什么呢？而且对于工作 上有难度的地方，你也应该及时询问老板，多请教他 ，他才知道你在努力工作，想办法解决问题。”瑶瑶 一脸单纯地回答：“可是，我只是单纯地做一个员工 而已，我没想那么多。” 所以呢，瑶瑶就永远*不到领导的关注，反而认 为自己被忽略了。 增加关注值，在于增加与领导见面的频率。举个 简单的例子，一个进公司半年的人升职了，原因在于 他进公司半个月就与领导熟悉了，之后各种汇报工作 ，增加了自己在领导心目中的印象；而一个在公司待 了五年的人，默默无闻地守在自己办公桌前，一直都 未升职，因为他很少与领导交流、沟通，*别说主动 汇报工作了。 事实上，向领导汇报工作是员工履行好职责的基 本功，汇报是一个主动沟通的机会。尽管领导是难以 伺候的，汇报工作有时会令他烦，不汇报工作他又说 你自作主张。不过，既然你并不是老板，那就只能主 动去适应工作、调整自己，找到适合领导个性的汇报 方式。 小张才进公司三个月，他就被任命为小组长，取 得如此的职场提升不仅仅在于他**的工作能力，还 取决于他与领导的熟络程度。 上班**天结束，他就趁着领导等车的几分钟打 了招呼，当领导礼貌性地问工作**感觉怎么样时， 他侃侃而谈：“还可以，我很快适应了这里的工作节 奏，**您交给我的策划案，我已经快完成了，明天 早上就能发到您的邮箱，我知道这份策划案很急，所 以晚上加班再详细检查一遍。”领导赞许地点点头， 拍拍他肩膀：“好好干！我看好你。” 在之后的工作时间里，小张总会不定时地汇报工 作，而他汇报工作很有诀窍，简单明了，几句话就能 让领导明白工作进展情况，令领导对其大加赞赏。当 遇到产品出问题的情况，同事担心挨批评而选择暂时 不汇报，但小张却及时汇报，领导对此做出准确的判 断，及时挽救了危难局面。经过这个事情，领导对其 *加器重，在一个月后破例提拔了这个来公司不到半 年的职场新人。 一个成功的员工必然是一个善于汇报工作的人， 因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他*及时 的指导，*快地成长，也因为在汇报工作的过程中， 他能够与领导建立起牢固的信任关系。 古人曰：“一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌 ，强于百万雄兵。”现代社会，人们说：“当兵的腿 ，当官的嘴；好马长在腿上，能人长在嘴上；讲话好 了，叫有水平；写字好了，叫有文化；汇报好了，叫 有能力。”而员工从**到**应该具备三种能力： 工作能干、坐下能写、站起能说。工作汇报，可以说 是无时不在，意味着与领导沟通。 P3－4