老板绝不会告诉你的公司秘密（超值金版）

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每个公司都有自己的经营方针和发展方向。公司需要的是那些理解并 认同公司 文化、与公司默契合作共同奋斗的员工，公司在选择招聘人才时，通常都 会根据人 才的职业观念和职业理想等来进行甄选录用。 同样，对我们来说。选择适合自己的职业是关系我们终生的一件大事 。每一个 刚刚踏入社会的年轻人都必须做出一项重要决定：我将选择哪种职业谋生 ？做一个 记者、邮差、企业家、计算机程序员、医生、大学教授，或者摆一个肉饼 摊子？大 部分年轻人对职业的选择都是在一眨眼之间做出的，是在与某人的随意谈 话时做出 的，或者是追随父母的脚步，或者是听从新闻媒介上的文章的劝导，有时 甚至是在 男友或女友的怂恿之下做出的。 择业之初要做出正确决策 不慎重的选择通常都像赌博。本书的忠告是：在职业的开始之初就要 降低职业 选择时的赌博性因素。许多事业有成的人有一个共同特点，就是在正确的 时间做出 正确的决策。这种选择并非因为他们拥有某种特殊的天赋，而是他们对自 己的人生 和事业有一个明确的目标和整体的规划。在当今社会，很多人还没有认识 到职业规 划的重要性，这是因为：他们不知道如何去做；他们觉得这样做太麻烦； 他们对自 己确定的目标和计划没有信心；他们将目标制订得过于长远，这使立刻看 到成果变 得不可能。从而导致他们丧失了勇气。 世界上只有3％的人有自己的目标和计划且将它明确地写出来，还有10 ％的人 有目标和计划但只将它留在自己脑子里，剩余的87％的人都随波逐流，不 知道自己 该向何处去。自己的生活完全被人掌控着。的确，职业生涯中充满了不确 定性因 素，我们无法了解明天会发生什么。但是我们在某种程度上也可以控制它 ，使我们 的职业生涯不至于偏离得太远。很多年轻人渴望了解什么样的职业才算是 有前途的 职业。我们说一份职业比另一份职业更有前途，意味着从普遍意义上来说 ，你能够 获得更多的提升和发展机会，或者平均收入水平会比另一份工作更高些。 但是，具 体到每个人，确定哪一份职业更有前途，情况要复杂得多。这就需要我们 择业有 道，在选择职业的时候擦亮双眼。 另外，在选择职业方面，我们要问自己的一个关键问题是：这个工作 适合我 吗？一份职业也许有前途，但是却并不一定适合你。因此，我们不能仅仅 分析一个 行业的发展前途，更重要的应该分析自己在这个行业里是否有足够的发展 空间。 人生总是充满了矛盾和缺憾。我们常常会发现，自己感兴趣的职业， 其发展空 间有限；那些存在着巨大发展空间的行业却往往并不适合自己。但是，毕 竟我们的 兴趣是广泛的，而且有许多潜能尚未被发掘出来，社会能够提供的职业空 间也在不 断扩充。只要我们有足够的耐心，就能在兴趣、前途和适合自己的职业之 间找到某 种平衡。 寻找自己所钟爱的职业，依赖于你的热望和现实可行的工作之间的平 衡。这样 就形成了一个综合的价值评估体系——一份合理的职业本身就不是单一的( 比如个 人爱好)，而是一个由多种因素组合在一起形成的价值体系。我们将兴趣放 在价值 判断的第一位，是因为它对于未来发展影响深远，而且是最容易被忽略的 。 也许你年轻的时候有许多浪漫的想法，比如喜欢旅行，但是，你可能 无法依靠 旅行生活；也许你还对音乐着迷，但是你要看看音乐能否养活自己。所有 的选择都 没有一个绝对的、唯一的标准，你所要做的是找到一个符合自己兴趣和发 展机会的 平衡点。你可以找一张白纸，做以下工作： 第一，将自己所有的爱好和兴趣列出来，放在纸的左边，这个名单可 能很长； 第二，将它们按自己偏好的强度进行排序： 第三，将位居末位的几项去掉； 第四，将自己能够选择的职业列出来，写在纸的右边，这个名单也可 能相当长： 第五，将它们按市场价值排序： 第六，将位居末位的几项去掉； 第七，将左右列表进行对比，找到一些共同的内容。幸运的话，共同 点可能很多： 第八，将共同点的单子列出来，再做第二轮的筛选。 如果你通过冷静的研究，认清所选择的职业生涯的全部内容，了解选 择的困难 后，仍然对它充满热情，仍然爱它，觉得自己适合它，那么就选择它吧！ 你既不会 受热情欺骗，也不会仓促行事。任何一个正确的决策都是基于对各种因素 的综合平 衡考虑，是平衡的产物。我们必须在现实和未来之间，在选择和被选择之 间做出无 数次选择。只有这样，我们才会选对适合自己的职业。P3-4