成功的秘密(海灵格组织系统排列的隐秘力量)

作者简介

内容简介

什么是组织系统咨询？ 在这本书里，我将为你们展示和让你们体验的，是关 于工作环境中的人际关系的系统排列工作。我会引导你们 一起来看看人际关系的成功和事业及专业领域上的成功， 以及两者内在的关联性。当然，还有其他因素在事业成功 上扮演着重要角色，如实际的工作能力和一般处事的能力 。不过，在这里我们仅仅将重点放在工作场域中每个人之 间的关系上。处理特定事件的管理学问是相当具有科学性 的。它是事业体中很重要的一环，在系统排列的理论中， 我们也完全认可它的功能性。但是，在这里我们会从更宽 广的角度检视人际互动，并用更全面的观点看待其成败所 带来的深刻影响。 另外，本书所应用的方法和传统的管理学之间最大的 不同在于，我不把个案与其他企业相比较。通常，人们出 于好奇心过来找我，但他们的心里并没有特定的问题想要 得到解答。他们参加了“事业组织的成功法则’’工作坊 的其中一堂课，他们从课堂中的排列工作中学习，借着家 族系统排列的帮助，学员之间也彼此互相学习。等到课堂 结束了，他们回到各行各业，独立地工作、生活。因此， 我们是在一个共同的联系点上分散出去的——而我们每一 个人都因此获得了各自的成功。 科学与智慧 科学的发展已达到一定的高度，但也相对地掩盖了事 物原本的样貌。当人们划定什么属于科学的范畴，而哪些 又不能被当作科学时，其实就已经把科学置于所有事物之 上了，甚至到了不接受变通的程度。我不是要对科学领域 的事指手画脚，因为我们都知道人们是多么看重它。但正 因为人们对它有这样的态度，使得人们在谈论它时总是抱 持批判的态度。这样一来，科学反而没有拓展我们的视野 ，倒是让我们的视野变得更为窄小。 眼界是很重要的，它决定了我们能自由活动的范围。 我们是否预设了我们的视界？还是不管我们移动到多远的 地方，都始终让它和我们保有一定的距离呢？我们所拥有 的科学视野，还留有空间让我们向外拓展吗？还是我们已 经把科学当成一个准则，并让它来告诉我们：这件事到目 前为止就是这样了，再没有其他了？若是如此，那这种态 度很难被称作具有科学精神，因为所有的科学都是持续地 往新的领域前进的。而问题依旧存在：那么是哪种领域呢 ？科学是否往四面八方发展了呢？它是否依然步伐坚定地 拓展了未知的领域，即使这个领域因为无法被定义和归类 ，所以未能被现有的假定所掌握？它触及爱的领域了吗？ 或者它是否触及了这样一个领域，这个领域中两个相悖的 元素能够和谐共存，并且所有人类彼此的关系也能够被提 升至另一个境界？它是否涵盖了形成与消逝、生与死，以 及因为生命逝去而掩闭与开启的新世界？当我们面对这些 领域时，我们是否能利用科学来作为衡量的标准呢？是否 能用它来决定我们要去到哪里，以及是不是需要超越现有 的领域，才能到达心灵最终的归依？ 当然，我知道我去到了一个科学还无法解释的领域之 中。然而，我们却可以去检视心底最深处的感觉：我们在 何处稳稳地扎根？我们在哪里意识到最深的联结？我们在 哪里受到最深远的指引？当我们如此检视，我们也就开拓 了一个新的领域。它超乎我们的理解，因为这时我们无法 掌控自己。它看似深不可测，然而根据我们的经验它又是 这么容易接近。 P3-6