动物精神(人类心理如何驱动经济影响全球资本市场)(精)

作者简介

罗伯特·席勒，美国耶鲁大学教授、标普/凯斯-席勒全国房价指数联合创始人、2013年诺贝尔经济学奖得主。他还是一位畅销书作者，在金融市场、行为经济学、宏观经济学、不动产等方面著作颇丰，包括《动物精神》（合著）《非理性繁荣》《金融与好的社会》《新金融秩序》等。

内容简介

第二章 公平：工资和价格水平最重要的决定因素 艾伯特·里斯是一位有见识的聪明人，事业有成 。他生于1921年，大学就读于奥伯林学院，后赴芝加 哥大学攻读博士学位，此后由于成绩优异而留校任教 。他在学校里逐级提升，从助教、副教授到教授，最 后做到系主任。他的主要研究领域是劳动经济学，并 写作出版了一部力作——《工会经济学》。1996年， 他离开芝加哥去了普林斯顿大学，不久之后开始担任 高级行政职务。福特总统任命他为工资与物价稳定委 员会主席。其后，他重返普林斯顿大学担任教务长， 最后出任艾尔弗雷德·斯隆基金会主席。 在去世之前，里斯为一场研讨会（此前3年，里 斯也曾被邀请参加一场类似的研讨会）撰写了一篇纪 念老朋友雅各布．明瑟（芝加哥学派另一位著名的劳 动经济学家）的文章。他利用这个机会回顾了他作为 经济学家的前半生，并坦率地承认：他从后半生主要 从事管理工作的经历中发现，自己早年所做的分析研 究里存在致命的疏漏。作为一名管理者，他必须不断 地判断什么是公平的，什么是不公平的；而作为一名 经济学家，这一概念从未在他的分析中出现过。 以下是他的原话： 我讲授了30年的新古典工资决定理论，并试图在 我写作的教科书中给出解释，可是这个理论完全没有 提到公平……20世纪70年代中期以来，我开始担任各 种与工资制定和管理有关的职位，其中包括在尼克松 政府和福特政府的三个工资稳定机构中任职，担任两 家公司的董事、一所私立大学的教务长、一家基金的 主席以及一家文科院校的理事。在其中一家公司我还 做过薪酬委员会主席。 在担任这些职务的过程中我发现，我教了这么多 年的理论对实际工资的制定几乎没什么作用。在现实 世界里，制定工资所涉及的因素似乎与新古典理论中 所说的那些因素迥然不同。在现实世界里，最重要的 决定性因素似乎就是公平。公平问题不该受冷落 在某种意义上，里斯的上述言论夸大了经济学家 忽略公平问题的程度。同其他人一样，经济学家也知 道人们把公平看得有多重要。作为父母，他们也都见 识过孩子们为了抢一个好座位而激烈争吵的情景。经 济学家也知道《圣经》里记载的争夺故事：约瑟怎么 颇受父亲的偏爱，父亲怎么给了他一件彩衣，而他那 些眼红的兄弟们又做何反应。兄弟们都嫉恨约瑟，先 是把他扔进一个深坑里，想饿死他，后来觉得还是把 他卖给前往埃及的奴隶贩子更好。 关于公平问题，经济学家已经撰写了大量论文， 一位名叫厄恩斯特·费尔的经济学家甚至就这一主题 写了一套丛书。 但是，在更广泛的意义上，里斯的感悟不仅对他 自己，而且对整个经济学而言都是正确的。不管在公 平方面有多少文章，也不管经济学家认为它有多么重 要，在经济学的思维模式中，它一直备受冷落。看看 教科书吧，尽管有些教科书的确提及公平是一种动机 ，但它们仍将公平置于章节的结尾，作为章后的阅读 材料。学生为了应付考试可以跳过这些章节，而指定 教科书的教授则确保了教科书无所不包，甚至包括公 平问题。 但是，公平可能与其他被认为最重要的经济动机 同等重要。人们对公平有关问题的思考，是否达到甚 至超过人们对其他那些重点关注的经济问题的思考呢 ？对公平因素或社会期望的考量带来的结果，不亚于 大家集中关注的经济动机产生的后果吗？这些问题的 提出将改变公平受冷落的地位。（P25-P27）