人生法律解答书(职场卷)

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内容简介

劳动者与用人单位之间的劳动关系从什么时候起建立？ 职场在线 吴某是某校市场营销专业的一名大学毕业生。2017年9月，吴某在某房地产公司的网站上看到该公司销售部招聘人员的信息。吴某在经过详细了解之后，认为这份工作的薪资待遇比较好。于是，他便前去应聘。经过三轮选拔之后，吴某*终应聘成功。在被录用后，该房地产公司称，由于担心吴某不能胜任此份工作，因此，需要吴某在正式工作之前进行试岗半个月，合格后才能与其签订劳动合同。吴某答应了公司的要求，但是他很疑惑：一旦自己与该单位签订劳动合同，那么自己与用人单位之间的劳动关系应当是从实际参加工作之*起建立，还是从签订劳动合同之*起建立呢？ 法律疑点 劳动者与用人单位之间的劳动关系应当从什么时候起建立？ 法律分析 劳动者与用人单位之间的劳动关系应当自用工之*起建立。 我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。”由此可知，从用工之*起，劳动者与用人单位之间的劳动关系就已经建立。换言之，劳动者与用人单位是否建立劳动关系并不是以是否签订劳动合同为标准，即便没有签订劳动合同，劳动者已经开始在用人单位工作，也意味着已经建立了劳动关系。 依据我国法律的规定，劳动关系应当是自用人单位用工之*起确立，并且要求用人单位应当在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担一定的法律责任。法律之所以如此规定，是因为自用工之*起确立劳动关系，能够保护劳动者的合法权益，避免用人单位以**期为由而不与劳动者签订劳动合同，从而使劳动关系以书面的形式稳定下来，便于双方根据合同的内容履行各自的义务，维护各自的正当利益。 在上面的案例中，虽然吴某与用人单位是在试岗半个月后才签订劳动合同。但是，根据上述法律的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之*起确立。因此，吴某与用人单位之间的劳动关系从其在单位工作的**天起就已经建立。 条文链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之*起建立。 第八十二条**款　用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 职场人生 在实际的工作中，先**再签订劳动合同的现象是**多的。而很多劳动者都会认为**期间劳动关系是不成立的，但实际上，我国法律明确规定劳动关系建立的时间是劳动者在用人单位开始工作之*。也就是说，**期间是计算在劳动合同期限内的。因此，劳动者在实际的工作中需要注意，在实际开始工作时间与劳动合同的签订时间不一致时，要以实际的工作时间为准。 计件制工作应当怎样签订劳动合同？ 职场在线 杜女士是某企业的下岗工人。下岗后，为了减轻家里的经济负担，杜女士又在某市的一个电子配件厂找到了一份工作，该电子配件厂是计件工资，工资的计算方法为每完成手机某个部件的装配的数量乘每件的报酬。在应聘成功之后，杜女士**满意这份工作。但是，她并不清楚这种计件制工作应当怎样签订劳动合同，担心自己以后在该电子配件厂的工作没有保障。因为计件制工作可能没有固定的劳动期限，她害怕用人单位会随时辞退自己。于是，杜某便四处询问，想打听一下计件制工作应当如何签订劳动合同。可是，在经过打听之后，她发现身边的人很少有自己这种按计件方式计算工资签订劳动合同的。 法律疑点 计件制工作应如何签订劳动合同？ 法律分析 计件制工作可以以完成一定工作任务为期限的方式签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十二条和第十五条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。而对于无固定期限的劳动合同，在劳动者与用人单位协商一致的情况下，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作性质是计件制，不是正常情况下的常规性比较稳定的工作，没有固定的劳动期限。因此，对于参加计件制工作的劳动者，其可以采用以完成一定工作任务为期限的方式与用人单位签订劳动合同。 对于计件形式的工作，在用人单位和劳动者协商一致的前提下可以签订以完成一定任务为期限的劳动合同。这样既有利于维护劳动者在此阶段的合法权益，也能保证用人单位充足的劳动力，为按时完成任务提供了可靠的保障，这项规定具有双赢的特点。 在上面的案例中，杜女士所在的工作单位采用的是计件形式计算工资。对此，杜女士为了保障自己合法权益，在与电子配件厂签订劳动合同时，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。等到本次工作任务完成后，可以再与其签订其他工作任务为期限的劳动合同。 条文链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 职场人生 劳动合同的形式不但有我们常见的为期几年的固定期限模式，还有不确定具体期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的计件合同模式。作为劳动者，我们*常见的是固定期限的劳动合同。但是，我们不能错误地认为，像计件形式的工作模式就无须签订劳动合同。对此，劳动者应当明确不固定期限的劳动合同应当如何订立，以便在实际的工作中保护自己的合法权益。 ？ 涵盖职场生活常见疑难问题 ？ 法律专业人士以案释法详细解答 ？ 对症下药，教您选择正确途径维权