企业老板绝不会告诉你的50件事（企业谈之色变的禁书）

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不要被同事边缘化 你一定听说过“占小便宜吃大亏”，但有没有听说过“吃亏也是占便 宜”呢？其实在职场中，懂得吃亏就是占便宜。 如果你坚持做事绝对不吃亏，对于工作，总是只做自己分内的事，偶 尔要你顺手做点其他工作，根本没门。那么你也一定认为，主动去做其他 工作就等于是在自讨苦吃，认为只有笨人、傻人才会去这样做。 表面上看，这样的想法也有道理，坚决不做工作以外的事，谁也不能 说你是错的。同事对你这样的处事原则无可厚非，即使上司也没有理由为 此而对你提出批评。然而，一旦你成为同事们眼中“不愿意帮忙”的人， 成为上司心中认为的那种不愿意承担更多工作的员工，你将被同事们边缘 化，上司也会对你产生情感上的偏见。接着，你的名字将会秘密出现在公 司的裁员名单中。不久的某一天，你本职的工作也会“舍”你而去。 相反，对于那些爱“吃亏”的员工，他们乐于帮助同事处理一些自己 力所能及的事情，愿意承担上司指派的额外工作。同事们会给予这些人高 度的评价，上司会格外欣赏。爱“吃亏”的这些人升职或加薪的机会比较 多，即使他们在技术层面上并不是很强。 公司同事对你的评价高了，在你的上司看来，是你的团队意识比较强 ，即使能力不够也可以给予适度学习和培训的机会来提升；而成为被同事 们“边缘化”的你，在上司看来自然是你的不对，自然会认为事事不吃亏 、不肯多做事的你根本就不能搞好同事关系，也根本不热爱公司。上司不 再完全信任了，那么你所具备的能力越强，距离你离开公司的日子就越短 。 张玉是一家公司的老员工，而王立到这家公司才一个多月。张玉自恃 是老员工，认为自己不必再像刚来时事事细心地工作了，额外的工作一点 都不承担，甚至有时候还投机取巧让新来的王立代替她写些文件。虽然王 立也总是欣然为之代劳，但公司的其他同事都不怎么看得过去。 一次就要下班的时候，老板忽然对张玉说：“公司里你是老员工了， 文笔又好，有个咱们公司的宣传稿你写一下吧，等会儿就要用。”张玉看 马上要下班了，就跟老板说：“我怕是写不了，我得去接孩子，还要回家 做饭，您看这马上要下班了。要不让小王写吧，虽然她是新来的，但是文 笔也挺好的。我今天是真得走了。” “这个稿子挺重要的，小王行吗？”老板不是太高兴地说。 “没问题的，有时候我的文件还让小王写呢。”张玉边说边收拾东西 准备走。 老板怔了一下，张玉人已经走得看不见影子了。 于是王立就在公司加班赶出了公司需要的那个宣传稿，交给老板看后 ，老板还夸王立的文笔的确了得，不该小看了她。 以后的日子里，张玉照样投机取巧地上班。老板也不再安排她什么任 务了。有什么工作了总是直接交给王立。每每看到王立忙碌的样子张玉就 觉得新人真傻，所以才总是吃亏多干活，也总是暗暗庆幸自己已经走过新 人的阶段了，自认为老板是拿自己没办法，所以就默许了自己的行为，因 为自己毕竟是公司的老员工了。 过了一段时间，公司人事部的经理找张玉谈了一次话，告诉她说：“ 目前的经济危机，让公司损失挺大的，总部也是不得已，要把咱们分公司 重新组织一下。刚好你也可以全心去带孩子了，孩子还不大，没人细心带 总归是不太好，等公司渡过难关了，你再回来。公司真是不舍得像你这样 的老员工呀！” 张玉就这样被公司“清理”掉了，而张玉以前的工作由王立全部接管 了。 从上面的案例中，我们看到，实际上真正吃亏的不是多干活的王立， 而是投机取巧的张玉。职场之中吃亏不是真的吃亏，不肯吃亏才真的会吃 亏；“眼前”不肯吃亏，结果却吃了大亏。 所以，如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲， 因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压 力与负重的能耐。 “吃亏”不仅仅是一种境界，也是一种睿智。不要觉得多干一点就是 吃了一点亏，吃亏也是需要舞台的，没有了舞台，你到哪里去发挥？ 记住郑板桥的那句名言吧——“吃亏是福，难得糊涂。” 因为你不懂得“坚持” 古语有云：“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”今天你 确立了目标，就要为之坚持，否则你的目标就只能永远是你的一个想法、 一句话而已。 职场中的你，只要具备了坚持不懈的态度，就会收获意想不到的成就 。身在职场，面对日趋激烈的竞争，面对办公室政治，你就不可能不遇挫 折和困难而一路青云直上，得到期待的职位和待遇。然而，你若有了坚韧 不拔的品格，终会守得云开见月明，终会迎来柳暗花明的好结局。 德国诗人席勒曾说：“只有恒心可以使你达到目的”。一个人在确定 了奋斗目标以后，若能持之以恒，始终如一地为实现目标而奋斗，目标就 可以达到，世上无数的成功者就是明证。 海尔总裁张瑞敏初到海尔时，面对企业落后的管理，决定全面革新。 尽管在革新的道路上困难重重，面对困难张瑞敏总是告诉自己，“要坚持 ，成功就在下一个坚持中。”而就是在他的坚持不懈下，海尔在短短十几 年奋斗中跻身全国知名企业行列，而且在国际上也为海尔争得了一席之地 。 美国女作家海伦·凯勒的名字家喻户晓，她因幼年时的一场疾病而导 致双目失明、双耳失聪。可是她凭借惊人的坚持力，在黑暗和寂寞的世界 里学习、写作、认识世界，她并最终掌握了英、法、德等五国语言，成功 地毕业于美国的最高学府——哈佛大学，最终完成了像《我的生活》《我 的天地》等14部著作，在世界上产生了巨大的影响。她集作家、教育家、 慈善家、社会活动家于一身，被美国《时代周刊》评为美国十大英雄偶像 ，荣获“总统自由勋章”等奖项。 我们欣赏张瑞敏的坚持和业绩，我们惊叹于海伦·凯勒的毅力和成绩 ，对比他们所面对的困难，职场中的你还会在你所谓的困难面前退缩吗？ 面对困难你多坚持一点，困难就软弱一些，你用坚持战胜了困难，同时也 赢得了企业的心。 然而总是有太多的人不懂得坚持，因为没有坚持下去而丧失机会。 一个远行的人不小心在沙漠中迷失了方向，他很在意地喝着仅剩的一 点水，因为他知道在沙漠中，没有了水就相当于没有了生命。 终于，一天过去了，他的水已经喝完了。他用自己旅行的知识寻找着 沙漠的水源。这样坚持寻找了三天，都没有找到。于是，他停止了继续寻 找，倒在了沙漠中。当人们发现他尸体的时候，同时也发现就在离他不到 几米的地方就是一个水源。如果他能再坚持一下、再走几米，那么他将挽 救自己的生命。 生存与死亡的差距就只是几米而已，多么令人震撼。 还有一个年轻人，为了找到金矿，不惜花费三年的时间去挖了一条几 百米长的坑道，可是发现金矿已经被被人取走了。该年轻人抑郁而终。 几年后，一家矿山公司买下了该年轻人曾经挖掘的地段，重新开发。 没想到的是，就在离年轻人所挖坑道的一米处，发现了极为丰富的金矿。 成功与否也仅仅是一米的距离。 不要觉得你永远不会在沙漠中迷路，认为你总是有水喝；也不要认为 挖坑道的年轻人与你无关。职场中的你同样必须具备再坚持一下的品格， 只要你再坚持一下，你所面对的困境就会变成顺境，再坚持和下一个客户 接触，你的业绩就会就此改为上升的状态。你没有再坚持一下，面对几次 困难或挫折就投降了、就放弃了，那么被企业所解雇的人就是你，最终你 也可能像那个缺水而送命的人和那个没找到金矿的年轻人一样，跌倒在离 成功只有几步的地方。 坚持不懈是一种无比强大的品格，是一种不达目的、决不罢休的精神 ，是一种对自己所从事工作的坚强信念，是一种高瞻远瞩的胸怀和眼光， 是一种通观全局和预测未来的抉择。它可以克服任何困难，它是你在企业 获得立’足之地所必不可少的素质。即使在企业中，你没有出众的天赋、 过人的能力，但是只要你拥有了坚持不懈的意志，那么就会得到企业的重 用。企业不得不向你的坚持不懈低头，不得不认可你的坚韧不拔。因为企 业的成长和壮大需要的就是这样的人才。 小结： 此时，你已经学会了谦虚、付出、学习，懂得了注重细节、处理错误 、如何“吃亏”，知道了要有目标意识、要坚持，达到自身提高的同时， 还不得不告诉你，只有“知己知彼”才能“百战百胜”。所以，接下来将 告诉你哪些是你老板的忌讳，让你成功避开老板的忌讳，在企业中更好地 “前进”。 P22-28