人力资源管理（案例练习与技能训练第7版）/人力资源管理译丛

作者简介

R·布鲁斯·麦卡菲（R. Bruce McAfee），美国欧道明大学杰出管理学教授，拥有美国韦恩州立大学博士学位。 迈伦·D·福特勒（Myron D. Fottler），美国中佛罗里达大学教授，拥有哥伦比亚大学商科博士学位，主要研究方向为医疗服务管理、股东管理、战略人力资源管理等。 斯特拉·M·恩科莫（Stella M. Nkomo），南非比勒陀利亚大学人力资源管理系教授，美国北卡罗来纳大学管理系前主任，拥有马萨诸塞大学工商管理博士学位。主要研究方向为多样性管理、领导、人力资源管理等，并在国际期刊上发表了大量相关论文。长期担任《美国管理学会评论》等多家期刊编委。 刘昕，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。国家人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员。中国人身保险从业资格考试人力资源管理专业负责人。美国报酬学会（WAW）IMHR项目认证专家。 1987—1997年在中国人民大学劳动人事学院攻读本科、硕士和博士，系中国首位劳动经济学博士学位获得者。美国密歇根大学福特公共政策学院研究生课程教授，哈佛大学富布赖特高级访问学者，比利时根特大学访问学者。 主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程，2007年代表中国人民大学参加北京市第五届青年教师教学基本功比赛，荣获一等奖和最佳演示奖。发表各类文章150余篇，出版《人本之道：中国人力资源管理沉思录》、《现代员工关系管理体系的制度分析》、《人力资源管理》等著作30余部。 长期从事人力资源管理咨询工作，主持完成中国建设银行、中国风电集团、神华宁煤集团、中国人民保险公司、哈尔滨三精制药公司、湖南省电力公司、中央电视台、公安部第一研究所等百余家各类机构的人资源管理咨询工作，主持国家社科基金以及国家人力资源和社会保障部、交通部北海航海保障中心等委托的多项研究课题，担任多家企事业单位和政府机构的人力资源顾问。

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