个性化求职101个窍门

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李慧的选择无疑是明智的，在大城市难以立足的时候，回到小地方也可 大显身手。诚然，大城市生活条件优越，信息灵通，文化氛围浓重，继续学 习、选择工作的范围广，所以北京、上海、广州、深圳等发达城市是大学毕 业生们的首选。与之相比，新疆、贵州、甘肃等地则是他们最不愿意去的地 方。 大学毕业生也应该看到，大城市、沿海地区等条件好的地方通常都是人 才济济，竞争非常激烈。在激烈的竞争下找到一份心仪的工作，难度相当大 。而边远地区和广大的农村，经济发展相对落后，长期缺乏各类专业人才。 为此，国家出台了很多对这些地方有利的政策和吸引人才的措施。这些地方 的政府为响应国家的号召，也为引进优秀的大学毕业生提供了种种优惠条件 。这些地方不失为大学生施展才干的舞台。 那么大学生该如何摆脱地域的偏见，正确择业呢? 1．不要有急功近利的心理 要克服在求职择业过程中过分看重待遇，一心想去沿海地区发达城市和 大城市、大机关的心理。 2．要有独立的见解 根据自己的情况作出合适的选择，而不是跟在别人的后面，见别人往大 城市、往外企去挤，自己也一定要跟着凑热闹。 3．根据自己的专长选择合适的就业地点 大学生要根据自己所学专业的特点选择适合的工作地点，如学习水土治 理专业的同学只有到地理环境不好的地区才能切实发挥自己的专长，学有所 用。 希望越来越多的大学毕业生在就业时淡化地域观念，放眼四方，把个 人发展空间和行业发展前景作为求职时首要考虑的因素。 用人单位招聘看“学力” 学历就像一张支票，除非把它兑换成现金，否则毫无价值。 很多人之所以选择“深造”来提升自身的学历，就是本着缓解就业压力 ，未来能找到一份好工作的目的。比如，很多大学毕业生在面对现实的就业 压力时，便选择了考研这条提升学历的途径来实现自我价值。 在通过考研等方式提升学历的群体中，大部分人的初衷是为了找到一份 较好的工作。但是拿到了高学历之后，就能找到一份与期望值相符的工作吗 ? 张穹是吉林大学计算机系的学生，为了避免就业压力，毕业之际，她选 择了考研。她说：“考上研究生，就应该能找到满意的工作了吧。我把希望 都压在考研上了。”如今她研究生毕业，拿到了硕士文凭。 她参加了林科院招聘软件工程师的面试，虽然当时前去应聘的高学历者 比比皆是，但是张穹认为自己应该没问题，毕竟自己是重点院校的研究生。 但通过现场实测考核，令张穹想不到的是，最后竟然是两位受过北大青 乌APTEC培训的学员入选。主持面试的人对所有应聘者说，录取他们的原因 是他们实际操作能力强、上手快。 落选的张穹很茫然，为何自己拿到了高学历，还是没有改变自己的身价 呢?其实，她是陷入了这样一种误区：大学毕业生找不到满意的工作，获得 高学历便能够找到好工作、拿到高薪水。 高学历并不是找到一份好工作，甚至并不是找工作的充分条件。在实践 应用要求较高的行业里，理论基础固然重要，但企业更看重的是求职者的实 际能力，即应用型的人才。 公司招人，看重的不是学历，而是求职者的能力，也就是“学力”。拥 有高学历仅仅是敲门砖，公司最终在决定薪酬待遇等方面时，考核更多的还 是应聘者真实的能力。教育背景并不是区分人才优劣的标尺，公司会根据员 工各自的实际工作表现来调整薪酬与待遇。 那么，应届毕业生如何才能使自己既有学历又有能力呢? 1．在校期间参加实习 大学生在假期有很多的空余时间，完全可以利用这段时间参加实习，增 强自己的动手能力，同时还可以弥补应届毕业生没有工作经验的空白。例如 ，法学专业的同学可以到法律事务所或法院实习，经过一段时间的接触，就 可以了解很多案件的程序是怎么走的这些最基本的东西。又如，建筑专业的 同学可以到工地去进行实习，这样既有了实际锻炼的机会，又可以多向有经 验的师傅们学习。 2．在临近毕业找工作之前参加职业培训 如果在大学期间没有参加实习的机会，那么就应在毕业找工作的前夕， 参加培训班。尤其是那些极需要动手能力的专业，如计算机专业。这样的培 训班有很多，一两个月的技能培训完全可以增强应届毕业生的动手能力。 P25-27