新征程上的人才强国战略研究——关键问题与重点突破

作者简介

苏中兴，经济学博士，中国人民大学吴玉章讲席教授、博士生导师、吴玉章课程思政名师工作室（人力资源管理）首席教师，国家社会科学基金重大项目“强化现代化建设人才支撑的实现路径与对策研究”首席专家，哈佛大学访问学者，曾受国家留学基金资助在美国康奈尔大学接受博士联合培养。研究领域包括中国企业人力资源管理实践与创新、新时代人才强国战略、企业家与高管团队的战略人力资源领导力、数字时代的人力资源管理转型等。主持国家社会科学基金重大项目1项、重点项目1项，国家自然科学基金项目4项，政府和企事业单位委托项目60余项。研究成果发表在Journal of Management、Human Resource Management、Human Resource Management Journal、《南开管理评论》等国内外高水平学术期刊上。曾获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（三等奖）。坚持学术研究服务于国家战略和社会发展，教学和科研之余积极为政府和企事业单位提供人力资源管理和人才战略方面的政策研究和咨询服务。兼任中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会会长等社会职务。为多所高校EMBA班讲授人力资源管理课程，为中共中央组织部司局级干部选学班讲授新时代中国人才战略分析与展望、国家治理与干部人事制度改革等课程。

内容简介

2020 年，党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出，“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑……深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。2022 年，党的二十大报告指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。党中央提出的科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，其底层逻辑是一致的，就是通过人才强国战略驱动科技创新，通过科技创新实现高质量发展。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，只有真正落实好人才强国战略，第二个百年奋斗目标才能实现。本书深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、中央人才工作会议精神和党的二十大精神，对我国人才发展体制机制方面仍然存在的一些“多年困扰、反映强烈”的问题作了深入分析，并对我国深入实施新时代人才强国战略的重要方向进行了研究和阐述。