做最优秀的员工（精装升级版）（精）/卓越员工成长书系

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持之以恒的激情 每一个人步人社会后的工作很少是自己喜欢的或擅长的，只有慢慢地去 接纳它，渐渐喜欢上它，才会对工作有激情，从而达到工作的理想状态，而 这正是优秀员工的潜质。爱默生曾说过：“多数人都是寂静地活在消沉之中 。”没有一个明确的目标，人们的生活就没看激情，工作更谈不上激情。很 多人对自己的工作感到迷茫，越是迷茫，工作结果也就越令人沮丧。想得到 的得不着，想避开的却躲不掉，在办公室里过得极为无趣乏味。而那些富有 激情的人则恰好相反，他们具有雄心壮志，不满现状；他们有强烈的工作热 情和工作欲望；他们能把工作完成得更好，表现出极强。的工作能力。 有这样一个故事。 挪威渔民出海捕沙丁鱼，如果抵港时鱼仍活着，卖价要比死鱼高出许多 倍。因此，渔民们千方百计想让鱼活着返港，但种种努力都失败了。 只有一艘渔船却总能带着活鱼回到港内，收入丰厚，但其中原因一直未 明。直到这艘船的船长死后，人们才揭开了这个谜。原来这艘船捕了沙丁鱼 ，在返港之前，每次都要在鱼槽里放一条大鲶鱼。 放鲶鱼有什么用呢？原来鲶鱼进入鱼槽后由于环境陌生，自然四处游动 ，到处挑起摩擦，而大量沙丁鱼发现多了一个“异己分子”，自然也会紧张 起来，加速游动。这样一来，鱼儿们就一条条活蹦乱跳地回到了渔港。 工作也是如此，想要在工作中取得骄人的成绩，除了要不懈地努力，热 爱本职工作，你还需要投入一生的激情。当你进入一家公司，并开始承担起 工作，那么老板就一定认为你能担得起来这份工作，如累你的工作做不好丽 受到老板的挑剔，那么问题很有可能出在你这里，对于你胜任的工作，你唯 一缺少的就是激情。 John是一名广告策划，一向自信的他最近却总是垂头丧 气，因为他正面对来自老板的“重压”。他沮丧地认为自己非 常倒霉，遇到了“不好”老板。所谓“不好”老板，就是无 论你拿出怎样的策划方案，他都说“不好”。老板简直就是一 个工作狂，任何工作都要求做到尽善尽美。 当John低眉顺眼地向他询问到底欠缺在哪里时，他倒是 很直接：“我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得还有不完 美的地方，总之你还要继续改，要不就重来。” 每当John交完方案从老板的办公室里走出来，心情就跌落 到了谷底，他恨恨地说：“他的挑剔就像一把尖刀，总是把我 精心雕琢的东西刺穿，无数次的重新来过，让我觉得自己是个 没有才华与能力的人，久而久之，我失去了对工作的兴趣。” 其实，老板的挑剔，正是对自己激情的磨炼。每一个老 板都不是傻子，他的每一步工作都会有一定的目的，虽然力 求完美会让人做起来感觉非常的累，却是让你将来一步到位 的铺垫。 一个人靠一时的激情，在工作上干出点成绩不难，难的 是一辈子都能这样干下去。良好的职业品牌的树立需要自己 从灵魂深处接受和热爱这份工作，使工作激情持之以恒，从 而实现自身价值和人生成就。这种良好的职业品牌对于那些 做到中层或以上的员工来说，是继续上升的重要依据。而对 于新员工来说，则是不断进步的必要因素。 P2-4