人力资源管理：技术与方法（第二版）

作者简介

周文成，教授，高级经济师，南京大学管理学博士，美国密苏里大学访问学者。现任南京邮电大学组织与人力资源研究中心主任，兼任校教学督导、中国人力资源开发研究会常务理事、南京市江宁区政府特聘顾问。获南京邮电大学教学名师奖，被评为南京邮电大学“受欢迎的MBA任课老师”。讲授的中国大学MOOC（慕课）“人力资源管理”，被评为江苏省线上一流课程；指导的学生多次获得各级别论文及科技创新奖。主要研究方向为人力资源管理、组织变革与财务报表分析。已为江苏移动、浙江邮政、上海市统计局、南京市卫生健康委员会、温州市人民银行、内江高新技术产业开发区、扬州市机关事务管理局、盐城市行政审批局、克拉玛依市干部研修班等单位承担人力资源管理、组织变革、管理能力提升、高绩效团队建设、数字经济发展与挑战等内训课程百余场。

内容简介

本书主要有以下特点： (1) 理论与技术、方法、管理情景有机结合。本书力图从数智化人力资源管理视角出发，着力阐述较为前沿和重要的人力资源管理理论，重点讲述人力资源管理各职能领域的实用技术与方法，并通过对京东、微软、思科、华为、中兴通讯、字节跳动、谷歌等著名企业的案例分析，实现人力资源管理理论与技术、方法、管理情景的有机结合。 (2) 章节安排遵循杰罗姆·布鲁纳(Jerome Bruner)的结构主义课程观。各章内容模块大体遵循“开篇案例导入—关键问题提出—理论知识点详解—理论知识点扩展—本章小结回顾—课堂练习检测—综合性案例讨论—开放性复习思考题巩固”的思路进行设计。 (3) 突出实用性。本书着重阐述了相关技术、方法的原理及应用，且汇集了学习、研究人力资源管理技术、方法的相关工具、资料等信息资源。 (4) 将课程思政内容融入教材。坚持正确导向，强化价值引领，落实立德树人根本任务。 (5) 突出行业特点。本书所选案例素材多源于信息行业，使学生在学习人力资源管理理论知识的同时，更加了解相关行业企业的运作情况，提升学生的专业实践能力。 (6) 配套丰富的电子资源。本书是中国大学慕课“人力资源管理”的配套教材。此外，本书还配套PPT、教学大纲、习题库等电子资源。