一本书读懂人力资源法律风险

作者简介

高明，法学博士，管理学博士后，中级经济师。担任中央司法警官学院讲师，中国行为法学会执行行为专业委员会特聘讲师，北京产权交易所司法业务专家，北京多元调解发展促进会调解员。长期专注于民商事诉讼执行领域工作，致力于企业人力资源法律事务、企业劳动用工风险防范与争议解决，长期提供企业法律顾问、不良资产处置等服务。

内容简介

第一章 招聘录用：从源头做好风险防控 人才招聘录用，是企业人力资源管理的重要环节。如果企业对这一环节不重视，或者没有法律风险防范意识，便会产生相应的法律风险。因此，企业管理者和人力资源负责人应该从义务履行、信息发布、背景调查、规范录用等方面加强风险防范，将风险消灭在源头。 第1节 招聘时的告知和保密义务 在招聘中，企业是占据主动地位的。不过，权利与义务是共存的，作为用人单位，企业也需要履行一些义务，其中最主要的是以下两项。 告知义务，就是企业有义务将企业相关情况如实地告知求职者，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及求职者要求了解的其他情况，比如考勤制度、休假制度、请假制度等。 保密义务，就是企业有义务对求职者的相关信息进行保密，不得向外泄露，包括个人生活信息、工作信息、劳动技术信息等。如果企业要向其他企业或招聘平台提供求职者的信息，必须经过其本人书面同意。企业管理者和人力资源部门在招聘过程中如果不能履行以上义务，便涉嫌侵犯求职者的合法权益，可能面临相应的法律风险。 言真是某大学的应届毕业生，专业成绩优异，获得了某公司的面试机会。面试时，言真表现良好，对面试官的问题对答如流，也表现出极好的专业素养。回答完所有问题后，言真也向面试官提出几个问题，包括该公司的业务情况、办公条件、薪酬待遇、重大规划等，当问到自己在这个职位上有多大发展前景、将得到哪些支持时，面试官却面露难色。 面试官表示：“你现在连面试都没过， 就问这些问题，是不是有些不合适？而且，公司重大规划之类的问题，恐怕不是你应该关心的问题吧……”最后，面试官只是象征性地回答了业务情况、办公条件等问题，就草草结束了面试。言真心里有些疑惑：这些信息难道不是企业应该主动告知的吗？不了解企业发展规划，不知道个人职业未来有什么挑战和助力，员工又如何做出出色成绩并促进企业发展呢？于是，言真将该公司拉入“黑名单”，视为不考虑的就职单位。 接着，言真继续面试，寻找合适的机会，没想到，之后她接连接到一些企业、招聘网站的电话，甚至接到各种各样的推销骚扰电话。对方不仅知道言真的名字，还可以准确说出她的学校、学历等信息。经了解，原来上次面试的公司将言真的个人信息提供给其他公司和招聘网站，而一些公司又将这些信息（不只是言真的个人信息，还包括更多人才信息）挂到网上售卖。 显然，案例中该公司未能履行告知义务和保密义务，侵犯了言真的合法权益。 对于企业来说，人力资源管理是内部管理中非常重要的内容。企业管理者和人力资源负责人需要制订科学合理的人力资源战略，并时时刻刻对管理中存在的法律风险进行防控。 招聘录用时，要小心招聘广告风险、就业歧视风险…… 员工管理时，要小心薪资福利风险、工时休假风险…… 离职退休时，要小心合同终止风险、过失辞退风险…… 本书就涵盖了人力资源管理中可能遇到的各种法律风险，并结合大量劳动争议案例和相关法律法规条文进行深入解析，让您洞悉风险，提前防范，为您的企业打造安全运营环境，确保企业稳健发展！