你靠什么在公司立足

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内容简介

我报酬，除此之外，再无其他关系。有这样想法的员 工，眼里只看得见工资，对工作一定难以产生热情， 更难以成为优秀的员工，你如果在他们面前提到“忠 诚”这样的字眼，只怕他们一定会嗤之以鼻。然而， 当今世界，人才辈出，各个行业都不乏有能力的人， 企业最偏爱的却一定是忠诚度最高的员工。 美国金融界巨子罗塞尔·塞奇曾经说过：“单枪 匹马、既无阅历又无背景的年轻人起步的最好方法是 ：首先，谋求一个职位；第二，珍惜第一份工作：第 三，养成忠诚敬业的习惯。”请记住，任何时候，请 热爱你所选择的职业，努力做到忠诚。在这个世界上 ，无数人都在职场上苦苦挣扎，希望出人头地、脱颖 而出，然而最终成功的却只有少数一部分人。这些人 的能力自不在话下，可以断定，他们也一定都是忠诚 、敬业、怨言最少的。 心理学家认为，老板和员工的关系，既矛盾又统 一。从表面上看，老板和员工存在着对立性。比如， 老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的薪酬 。从更深的层面看，两者之间存在统一性。比如，公 司需要忠诚和有能力的员工，只有这样，公司才能很 好地运行，而员工必须借助公司这个平台和跳板，才 能跳得更高，从而获得自己所需要的物质报酬，满足 精神需求。 所以，我们应该明白忠诚对自己、对老板、对公 司的重要性。从古到今，没有哪个老板不需要忠诚的 员工，忠诚是员工的立身之本！（P2-4）