创业路上遇见最好的自己（北大创业案例集）

作者简介

李宇宁，北京大学校友工作办公室主任；任羽中，北京大学政策法规研究室主任、党委政策研究室主任。

内容简介

大学生创业怎么着都是对的 “从概率上讲，大学生创业的成功率是最低的，基本上可以说是炮灰。但话反过来说，你创业的目的一定是为了成功吗？”张天一问。 张天一认为，人在三十岁最终定型之前，最要紧的事情，就是建立一套完整的自我认知。创业之独特魅力就在于，它比其他工作能更快地帮助你获得清晰的自我认知和人生定位，“知道自己想要做什么，能做好什么。”在张天一看来，大学毕业出来创业，即使干了两三年倒闭了、失败了，收获也可能比在一般的工作岗位上工作七八年甚至更长时间还多。 “假如说今天伏牛堂倒闭了，我最坏的结果是什么，不就是我去打工呗。但出去打工的时候，你能用两年经验来衡量我吗？不可能。因为我开启了一个‘hard’模式，用两年的时间搭建了自己的平台和团队。”在张天一眼中，创业成功是小概率事件，而失败，则是一份足够有意义的人生履历。今天的大学生面临的问题不在于创业是否能成功，而在于，大多数人其实并不真正了解自己。 从伏牛堂成立以来，一直不断有大学生加入，到目前，基层的服务人员基本都是刚毕业的大专甚至三本以上的大学生。而同行业其他企业的从业人员却主要是30到40岁之间小学、初中毕业生。在人力资源的质量和水平上，伏牛堂具有非常明显的优势。 “年轻人投入到传统行业改造和升级它们，这对于传统行业和年轻人自己，都是非常大的出路和机会。”张天一认为，当今很多二本、三本的大学毕业生找一份高薪的白领工作并不容易，但如果他们能够投入到传统行业中，将会带动整个行业运营效率的提升和模式的革新。 他给我们算了一笔账用以说明现在大部分餐饮企业面临的人力资源问题。一个普通餐厅的服务员，月工资3200元，绩效、提成、福利补贴单算，包吃、包住、包缴社保，这个待遇其实不低。一个大学毕业生在北京的公司做职员，一个月下来，8000元的工资也未必能剩下3200元。但是至今餐饮行业招大学生依然是困难的。原因在于行业偏见，从企业角度讲，则是餐饮行业没有足够多的好企业去扭转大学生社会的就业偏见，但星巴克就能招到大学生。因此，餐饮行业总体人力资源水平偏低，这不是行业属性问题，而是行业发展阶段问题。一个企业的价值理念、文化氛围、工作环境是非常重要的，这也是伏牛堂发展到今天的一个重要经验。 本书收录了１９位创业者的创业故事，他们在这场不知终点而又异常艰辛的旅程中，激发了自身的潜能，遇见了最好的自己。 读精彩创业故事，感受这些创业者创新创业的精神和他们初创成功的经验与喜悦