企业职工应知应会法律知识学习手册(以案普法版全国八五普法教材)/公民法治素养提升丛

作者简介

中国法制出版社创建于1989年6月，是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类图书专业出版社和国家法律、行政法规标准文本的权威出版机构，也是中国最大的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，涵盖法律法规、法律工具书、法律基础知识读物、法律考试、法律实务及案例、法律学术、法律教材教辅、社科经管等领域。出版形式包括图书、活页、音像、电子出版物及网络产品。发行渠道遍及网上书店、全国各省市新华书店和法律专业书店。连续多年在法律图书市场总体占有率、品种规模、出版效率上保持行业领先地位。

内容简介

劳动合同指的是劳动者和用人单位在平等协商的基础上，就劳动合同条款达成协议，确立劳动关系并明确双方之间权利义务的法律文书。订立劳动合同的行为在现实生活中很常见，但是人们在订立时对劳动合同的了解并不十分全面，如订立劳动合同需要遵循什么原则？在劳动合同中应载明哪些事项?这些问题在订立劳动合同时，都应当引起劳动者和用人单位的注意。 劳动合同的效力是指依法成立的劳动合同所具有的法律上的约束力。劳动合同订立并生效后才能明确合同的合理性、公正性，保证合同目的的实现。劳动合同生效后即受到法律保护，没有法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要对此承担法律责任。 1订立劳动合同时需要遵循哪些原则？ 上个月，吴某到一家新开的服装商场应聘售货员。因为是新店开张，商场缺人手，所以吴某很容易就通过了面试。在签订劳动合同时，吴某发现合同中有些规定不合理：商场开张之前，所有店员都要从事装修、卫生等工作；法定节假日期间，因顾客较多，商场不固定关门时间，店员要在没有顾客时才能下班，并且这段时间加班属于员工的正常工作时间，没有加班费。吴某认为这些规定都是从商场的利益出发，严重损害了员工的利益，所以要求商场更改这些规定，但是遭到了商场的拒绝。请问，该商场的行为违反了劳动合同的哪些原则？ 劳动合同是劳动者和用人单位合法权益的“保护伞”，同时也是劳动者和用人单位不法行为的“紧箍咒”。合同不仅可以维护用人单位的合法权益，更注重保护劳动者依法应当享有的各项权利。在适用劳动合同时，劳动者和用人单位双方地位平等，任何一方都不得抬高自己的地位，在订立合同时只制定有利于自己的条款，不考虑对方的利益。根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。具体到上述案例，商场在与吴某签订劳动合同时，存在一些违反该原则的行为。例如，在法定节假日期间商场的客流量比较大，商场要求吴某等员工延长工作时间也有合理之处，但是要求员工加班，却不支付相应的加班费，则属于商场以雇主的身份，强制员工加班。商场的这一行为是不符合法律规定的，违反了平等、公平的原则。吴某可以要求商场修改这些规定，或者不与该商场签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 本套公民法治素养提升丛书根据《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025）》的部署和精神，拟将读者群分为领导干部、国家工作人员，青少年、农民，公民、企业职工等不同群体，根据不同读者群的不同法律需要精心编制作。