人员素质测评（第2版）（中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材）

作者简介

徐世勇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、人力资源开发与评价中心主任，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会副会长。主讲人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、管理技能开发、管理理论应用与构建等课程，研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。在《心理学报》《南开管理评论》《管理世界》以及JournalofBusinessandPsychology，ChineseScienceBulletin等期刊发表学术论文30多篇，出版《组织管理十大经典理论：解读与应用》等学术著作和教材10余部，主持国家自然科学基金面上项目1项，为中共北京市委组织部、中国人民银行、中粮集团、京东集团、小米公司等30多家组织和单位进行过培训或项目咨询。

王桢，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、人力资源与领导力开发中心主任，劳动经济学会职业开发与管理分会副会长、秘书长。研究方向为领导行为、团队动力学、职业管理、人才测评、人力资源分析、职业健康等。主持国家自然科学基金项目和教育部人文社科基金项目多项，在国内外权威学术刊物发表论文60多篇，出版著作6部。多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询和培训服务，内容涉及胜任力模型、人员素质测评、人力资源分析、培训开发、团队管理、压力管理、职业生涯管理等方面。

内容简介

《人员素质测评（第2版）》要与大家见面了。
自本书2019年出版以来，在中国大地上发生了很多影响深远的大事，特别是中国共产党第二十次全国代表大会的胜利召开。习近平总书记在党的二十大报告中明确指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”
人员素质测评作为现代人力资源管理功能模块的支撑性技术学科，一直在为我国新时代人才强国战略以及世界重要人才中心和创新高地建设贡献其学科价值，也必将随着我国经济与社会形势的发展而不断进步。
与前版相比，第2版主要做了如下改进：
第一，增加了中国现代与古代人员素质测评实践与理论的相关内容。
第二，章首的引例做了较大调整，力争与大学生的职业生涯发展产生联系，从而将人员素质测评教学与实践更紧密结合。
第三，考虑到前版第5章、第7章、第11章、第12章比较专深，去掉了这些内容的章节设置，将部分内容分散体现于其他章节中，在此感谢李英武博士的倾力付出。
第四，增加了人工智能与人员素质测评相结合的内容。