别让好脾气害了你：不做习惯型“好人”

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你的软弱成就别人的强 硬 泰德是某出版社的职员 ，由于自己是从外地应聘来 的，自觉比周围人先天不足 ，所以他在工作中处处小心 、事事谨慎。对每位同事都 毕恭毕敬，即便与同事发生 小摩擦，他也从不据理力争 ，总是默默地走开。大家都 认为他太老实，于是，都不 把他当回事，以至于在许多 事情上总是他吃亏。想起两 年来同事们对他的态度，尤 其在奖金分配上自己老是吃 亏这些事，泰德心里觉得委 屈。于是残酷的现实使他不 得不对自己的为人处世进行 反思。 有一天，办公室的一位 同事擅离职守丢失了东西。 这位同事嫁祸给泰德，说是 他代自己值的班。主任在会 上通报这件事时，泰德马上 站了起来，说道：“主任， 今天的事你可以调查，查一 查值班表。今天根本就不是 我的班，怎么能说我不负责 任。主任，有人是别有用心 ，想让我替他顶罪。并且， 我要告诉你们，大家在一起 共事也是有缘，我实在是不 想和同事们争来争去。以后 ，谁要再像以前那样待我， 对不起，我这里就不客气了 。” 经过这件事，泰德发现 同事们对他的态度有了明显 的转变。他也不想再扮演被 人欺负的老实人角色了。 人与人之间的机会是平 等的，即使竞争也是如此。 所以，要想在办公室里和别 人一样平等，就不能太过老 实。随着社会的发展，办公 室竞争日趋激烈，如果你以 一个“弱者”的姿态出现在办 公室，不但不会引起别人的 同情，相反，还会有人往你 头上踩一脚。所以，请收起 你的懦弱，藏起你的老实， 勇敢地面对竞争吧！只有竞 争，才有进步和发展，才能 创造出更好的成果，才能推 动社会的进步和发展。 忍让是老实人最大的特 点。忍让往往让对方得寸进 尺，直到令你忍无可忍。人 往往会得意忘形，哪里有便 宜就到哪里去，谁好欺负就 欺负谁。职场如此，人类社 会亦如此，善良的人往往是 被统治者。忍让不是办法， 真正的办公室生存法则是勇 敢面对，从每一件小事做起 ，把握原则，坚持真理，杜 绝邪恶，别让对方的无理取 闹越演越烈，直到无法收拾 的地步。 在办公室里，时常会出 现“欺软怕硬”的现象。如果 过于老实，你的前程将会出 现很大的危机。在上司眼里 ，一个连自我都保护不好的 人，肯定是无法胜任重要职 位的。所以，怎样才能不会 因老实而成为受人欺负的对 象是一门重要的学问。要改 变被人欺负的现状，就必须 坚强起来，与欺负你的人抗 争。除此之外，还可以提高 自己的办事能力。这样，那 些原来欺负你的人就会有所 收敛。 有些人认为“吃亏就是占 便宜”，吃点小亏没什么， 用阿Q精神来安慰自己。但 是，在竞争日益激烈的当今 职场，这种想法可行不通。 你应注意自身修养，要做到 胜任工作，守信用，不让个 人情绪左右工作，脚踏实地 地工作。进攻才是最好的防 守，一味忍让，苦守在自己 的城堡里，总有一天会被敌 人攻下。唯一的办法是主动 出击，保护自己，这样才能 做到真正的防守。这样你才 会成为上司眼中极具潜力的 人，你的前途自然会不可限 量。 P2-4