2024—2025年度广东地区薪酬调查报告

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本书由网才科技（广州）集团股份有限公司、广州市人才研究院有限公司、南方国际猎头（广州）有限公司联合编著。

内容简介

一、设备制造 设备制造行业总体增势稳定，先进制造业引领行业增长效果显著 2024—2025年度，广东地区设备制造行业的月薪中位数为7.6千元，同比增长4.9%，增幅较2023年提高1.6个百分点。其他分位数同样保持增长，75分位数、90分位数增幅相对较大，增幅在5.5%左右；25分位数则相对偏低，增幅为1.6%。设备制造行业薪酬水平分布呈现一定异化态势，中等以下收入群体薪酬水平增速放缓，中等以上收入群体薪酬水平保持稳定增长。从薪酬结构来看，设备制造行业整体薪酬固浮比约为6∶4，其中国有企业薪酬固浮比约为4∶6，可以看出，设备制造行业呈现一定的薪酬激励导向，以国有企业最为突出，其薪酬激励导向作用明显。 伴随工业4.0的迅猛发展和传统制造业加速转型升级，智能制造已经成为行业未来的发展趋势，设备制造行业也正逐渐将重心放在智能化生产、智能制造领域的研发和应用方面，对高端技术人才缺口持续扩大。分别对比不同城市、不同学历、不同企业规模等因素，可以看出，设备制造行业薪酬水平，在低位区间分布相对集中，至高位水平逐渐离散，高低水平差距较大，这体现了设备制造行业以传统制造托底、先进制造引领的行业特性。总体来看，广东地区设备制造行业增势稳定，先进制造业引领行业增长效果显著。 广州、深圳薪酬水平持续领跑，珠海薪酬增速最高 分城市来看，广州、深圳薪酬水平持续领跑，月薪中位数分别达到8.2千元、8.7千元，90分位数分别高达18.1千元、18.2千元，显著高于其他城市。珠海、佛山紧随其后，月薪中位数略低于广州、深圳。从增幅来看，珠海月薪中位数增幅最高，为5.7%，广州、深圳均达到5.2%。同时，领跑行业的广州、深圳，均位列2023年先进制造业城市前三，体现出设备制造行业产业升级转型所带来的行业增长。 国有企业薪酬竞争优势明显，外资薪酬增幅更加领先 分企业性质来看，国有企业薪酬竞争优势明显，月薪中位数为7.7千元，90分位数为16.3千元，均明显高于民营企业和外资企业。从增幅来看，外资企业中位数增幅最高，为5.2%；国有企业增幅最低，为4.3%。 中大型企业薪酬水平明显较高，且增长更快 分企业规模来看，薪酬水平与企业规模呈现一定程度的正相关关系。最高的大型企业月薪中位数为8.4千元，是最低的微型企业的1.4倍。从增幅来看，中大型企业薪酬中位数增幅更高，分别为6.3%、5.5%；小微企业相对偏低，分别为4.0%、2.6%。 学历对薪酬的影响更为明显，博士研究生增幅最高 分学历和工作年限来看，薪酬水平与学历层次、工作年限均呈现一定程度的正相关关系。其中学历水平对薪酬水平影响更为明显，尤其是随着工作年限增长，学历水平的影响效应更加显著。从增幅来看，博士研究生月薪中位数增幅最高，高中及以下学历最低。 人力资源总监薪酬热度最高 分职位来看，设备制造行业十大热门职位中，以人力资源总监为首，月薪中位数同比增幅11%，其他热门职位既包含财务总监等职能类，也包含技术总监等技术研发类。总体来看，月薪中位数增幅较高的热门职位，覆盖多类职位序列，呈现“百花齐放”式增长。 （一）经营管理 单位：千元/月 职位 分位数 广州 深圳 珠海 佛山 东莞 中山 汕头 湛江 韶关 总裁/总经理/ CEO P90 95.3 101.1 86.6 82.4 79.1 70.2 61.8 58.7 60.0 P75 57.8 64.0 56.6 55.2 50.9 43.9 39.1 37.7 38.1 P50 35.6 38.8 35.6 34.9 32.4 28.3 25.7 24.8 25.0 P25 28.5 32.3 28.9 27.8 26.6 24.4 21.6 21.1 21.1 市场营销总监/CMO P90 70.3 74.6 63.9 60.8 58.4 51.8 45.6 43.4 44.3 P75 45.9 50.7 44.9 43.8 40.4 34.8 31.0 29.9 30.2 P50 33.7 36.7 33.6 33.0 30.6 26.7 24.2 23.4 23.6 P25 28.3 32.1 28.7 27.6 26.5 24.2 21.5 20.9 20.9 运营总监/ COO P90 52.5 55.7 47.7 45.4 43.6 38.7 34.1 32.4 33.1 P75 32.4 35.8 31.7 30.9 28.5 24.6 21.9 21.1 21.3 P50 25.5 27.7 25.4 24.9 23.1 20.2 18.3 17.7 17.8 P25 20.0 22.6 20.3 19.5 18.7 17.1 15.2 14.8 14.8 人力资源总监/ CHO P90 40.4 42.8 36.7 34.9 33.5 29.7 26.2 24.9 25.4 P75 26.2 29.0 25.7 25.0 23.1 19.9 17.7 17.1 17.3 P50 20.6 22.5 20.6 20.2 18.7 16.4 14.9 14.3 14.5 P25 17.1 19.3 17.3 16.6 16.0 14.6 13.0 12.6 12.6 财务总监/总会计师/ CFO P90 44.6 47.4 40.6 38.6 37.0 32.9 28.9 27.5 28.1 P75 29.3 32.4 28.7 28.0 25.8 22.2 19.8 19.1 19.3 P50 21.2 23.1 21.2 20.8 19.3 16.8 15.3 14.7 14.9 P25 18.1 20.5 18.3 17.6 16.9 15.5 13.7 13.4 13.4 技术总监/总工程师/ CTO P90 51.0 54.2 46.4 44.1 42.4 37.6 33.1 31.5 32.1 P75 32.8 36.3 32.1 31.3 28.8 24.9 22.1 21.4 21.6 P50 25.4 27.7 25.4 24.9 23.1 20.2 18.3 17.7 17.8 P25 21.5 24.3 21.7 20.9 20.1 18.4 16.3 15.9 15.9 总裁/总经理助理 P90 53.6 56.8 48.7 46.3 44.5 39.5 34.7 33.0 33.7 P75 34.3 37.9 33.6 32.8 30.2 26.0 23.2 22.4 22.6 P50 26.6 29.0 26.6 26.1 24.2 21.1 19.2 18.5 18.7 P25 20.9 23.7 21.2 20.4 19.6 17.9 15.9 15.5 15.5 分公司/分支机构负责人 P90 36.6 38.9 33.3 31.7 30.4 27.0 23.8 22.6 23.1 P75 22.6 25.0 22.2 21.6 19.9 17.2 15.3 14.8 14.9 P50 17.4 18.9 17.4 17.0 15.8 13.8 12.5 12.1 12.2 P25 14.3 16.2 14.5 14.0 13.4 12.3 10.9 10.6 10.6 1．最权威的薪酬管理工具书。 2．样本量超过318万。 3．数据覆盖17个行业、368个职位。 4．单列上市企业高管薪酬数据。