不会社交你就输了

作者简介

孙浩：汉族，70年代生人，祖籍辽宁，出生于书香世家，毕业于某大学中文系，坚持从事文学创作工作，擅长透过对人生的了解，参悟人性的盲点，启发破解烦恼迷思的智慧。出版了《微表情心理学》《微反应心理学》《所有的颠沛流离，只为成就更好的自己》《不焦虑的活法》《人生的七味心药》《一眼看破玄机的行为心理学》等作品。

内容简介

很显然，就算是你为这份荣誉奋战了很久，单凭 你一个人的力量绝对是无法将其圆满完成的。成功固 然是一件值得喜悦和骄傲的事情，但是喜悦和骄傲的 同时，千万不要忘了帮助过自己的人，不管是上司还 是同事，你一定要学会与大家一起分享荣誉和快乐。 只有这样，我们才能维护好自己与上司、同事之间的 关系，才能在得到荣誉的同时，为自己赢得不错的人 缘。 当你在工作和事业上取得成绩，小有成就时，这 当然是值得庆祝的一件事情，你也应当为自己高兴。 但是有一点应该注意，如果赢得这一点成绩是大家共 同努力的功劳，或者离不开他人的帮助，那你千万別 把功劳据为己有，否则他人会觉得你好大喜功，抢占 了他人的功劳；如果某项成绩的取得确实是你个人的 努力，当然应该值得高兴，而且也会得到别人的祝贺 。 即使是这样，你也一定要明白，千万别高兴得过 了头，一来可能会伤害有些人的自尊心，二来，如果 你过分狂喜，能不逼得人家眼红吗? 瑶瑶是一家出版社的编辑，并担任下属的一个杂 志的主编，平时在单位里上上下下关系都不错。有一 次，她主编的杂志在一次评选中获了大奖，她感到十 分荣耀，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也 向她表示祝贺。但过了个把月，瑶瑶却失去了往日的 笑容。她发现单位同事，包括她的上司和属下，似乎 都在有意无意地和她过不去，并回避着她。 瑶瑶为什么会遇到这种情况呢?其实原因简单明 了，她犯了“独享荣誉”的错误。这份杂志之所以能 得奖，主编的贡献当然很大，但这也离不开其他人的 努力，他们当然也应分享这份荣誉。他们不会认为某 个人才是唯一的功臣，总是认为“没有功劳也有苦劳 ”，所以这位主编的表现，当然会引起別人的不满， 尤其是瑶瑶的上司，更会因此而产生一种不安全感， 害怕她功高盖主。 由此看来，对于一个想把自己事业做大做强的人 来说，与人分享荣誉是多么的重要，尽管有的时候， 那只是一句话的事情，但是却能给自己的处境带来翻 天覆地的变化。不会与他人分享荣誉的人只会给別人 带来一种自以为是的感觉，让人难以亲近。然而，对 于那些懂得和大家分享荣誉的人来说，自己永远是大 家欢迎的对象，因为他用自己的谦卑和大度感动了身 边的每一个人。 在职场生涯中，当你获得荣誉去感谢同事、与同 事分享，这好比让同事吃下了一颗“定心丸”。如果 你未向同事分享你的荣耀，你必然会受到大家的反对 ，他们甚至会成为你通往成功之路的障碍。常言说： “种瓜得瓜，种豆得豆。”如果种下的是妒忌和怨恨 ，那就难以收获幸福和快乐。学会与同事分享胜利和 荣耀，实际上就是在为自己以后的发展而投资。 吴海燕被老板叫到办公室去了，她领导的团队又 * 行之有效的社交技巧+扎实强大的人际关系=稳赢不输的人脉高手 * 对社会交往中可能遇到的各种问题和困境进行了详尽的分析，并提供了实战效用的解决思路与方法，帮助你提升社交技巧和能力。 * 超全面的社交问题“百科全书”，高情商的相处之道，帮你克服社交恐惧症，轻松成为交际达人。