鼓楼新悦-虎妈的女儿：职业女性如何影响女儿的职业选择

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第五章表明，在职业生涯初期，许多年轻女性 像男性一样雄心勃勃。然而，她们很快就失去了成 功的信心，原因有几个，包括生育对职业的影响、 自信心的问题，以及不适应职场主流文化。本研究 表明，母亲通常是女儿的职业导师，跟女儿交谈职 场经历，帮助女儿获取有用的技能，从而增强女儿 的自信心。 不过，女儿也把母亲的事业成功归功于母亲的 辛勤工作和能力。这也从侧面表明，本研究中的母 亲倾向于淡化或不谈论自己的职业成就。多数母亲 也不大谈论升职给自己带来的个人满意感和对他人 产生的影响。如此看来，女儿和母亲两代人关于工 作时间的谈话似乎更多地集中在当下，而鼓励女儿 升至高位的谈话较少。开展这样的谈话令母亲和女 儿都不大舒服，背后的原因很多。本研究表明，口 头传递事业成功的雄心很重要，母女之间缺乏这类 谈话，可以将其形容为“隐秘的抱负”。本章还指 出，成功的定义应包含能激励女性的工作价值观。 这些对话也会帮助母亲培养女儿的自信。 第六章主要探讨女儿希望兼顾母职和工作的目 标与愿望。几乎所有还没做母亲的女儿都希望生孩 子，并且就如何围绕母职打造事业都有自己的想法 。大多数女儿也打算(或已经在)做兼职工作。本章 讨论了当代母职文化的各个方面，即众多从事专业 性和管理类职业的女性会考虑大幅缩短工作时间。 主流观点认为，兼职工作可以“两全其美”。从本 质上讲，这种观点认为，父母之道通过在家时间和 外出工作时间的多少来衡量——尽管女儿认为，母 亲在外工作的时间虽然比兼职的时间长，自己也同 样得到了妈妈很好的抚养。 本章将探讨“两全其美”何以更可能阻碍职业 上的性别平等。兼职工作可能适合一部分人，对另 一些人来说也可能不存在事业妥协的问题。但是， 很多研究发现，兼职影响了许多人的职业满意度和 事业进步。女性倾向于低估影响个人选择的社会压 力。因此，本章建议社会和各机构提出解决方案， 为在职父母提供帮助。本章也有力地挑战了父母决 定论和“强化责任”的观点。 第七章探讨在兼顾工作和母职的看法方面，母 亲和祖母两代人如何影响女儿一代。本章通过历史 、个人和生育时间的差异，探讨代际之间在工作和 工作时间态度传递上的连续性和断裂。本章表明， 几乎所有女儿和“女儿母亲”都打算效仿母亲，或 者已经效仿母亲，即生完孩子后继续工作。祖母和 “女儿母亲”之间的交流很多围绕在职为母展开， 因为代际链条增加一环时，女性之间的代际关系会 更亲近，这是女儿成长过程中最容易接受母亲影响 的一个时刻。本章也会讨论祖母鼓励或者反对投人 工作的理由。一个意想不到的发现是，很多母亲会 跟还没有生养孩子的女儿进行关于在职为母的谈话