硅谷秘密：创业成功的基因

作者简介

作者简介 安妮卡·施泰伯（Annika Steiber）博士，数字时代管理领域的国际专家。她是研究公司A.S.Man-agement Insights AB的创始人和首席执行官，伯克利研究集团（Berkeley Research Group）的董事总经理。 斯瓦克·奥林格（Sverker Al？nge）是瑞典哥德堡查尔摩斯技术大学技术管理与经济系的副教授。他有工业管理博士学位和机械工程专业理学硕士学位。他的研究兴趣是企业和创新系统的创新和变革过程、企业家精神和可持续商业发展。 译者简介 张闳肆，清华大学经管学院博士。杜克大学FUQUA 商学院硕士。清华大学 G20（二十国集团）创业研究中心课题研究成员。 王柳菁，文学硕士。本科毕业于中国传媒大学，研究生毕业于香港中文大学。曾在斯里兰卡参加支教项目，在土耳其参加非政府组织（NGO）文化教育项目，现从事教育领域相关研究工作，主要研究方向为艺术教育和文化教育。 陈尼庚，获口笔译证书，国际创新管理学会会员，拥有多年经济和管理领域的文献翻译工作经历。

内容简介

福布斯十大商业图书 本书作者开创了一个全新的管理模式——硅谷模式。这是一种深受创业文化和IT技术影响的管理模式。 作者在考察谷歌、特斯拉、脸书、领英和推特后，发现了他们一个显著的趋同结果，换句话说，他们所采用的管理原则和方法高度相似，作者把它们的管理模式总结为硅谷模式。 硅谷模式的一个主要特点是创业精神，这些公司将创业精神与大公司的管理相结合，从而使得这些公司看起来就像是一个庞大的创业公司。此外，动态能力、不断变化的组织结构、以人为本的方法、全面发展开放互联的组织，也是这些公司的共同点。 随着信息技术的快速变化，甚至变化本身都发生了变化。当下绝大多数公司仍然建立在那种 20 世纪发展起来的，僵化的命令控制文化与官僚结构的基础上。今天的公司如果不迅速做出改变，面对市场，不迅速创新、重组资源、快速响应，就必然会被时代抛弃。 作者指出，硅谷模式不仅适用于高科技企业，对于传统企业来说，在当前数字化转型的背景下，硅谷模式同样有着非同寻常的作用。正如张瑞敏先生所说：“本书深度挖掘硅谷企业创新创业背后的共性优势与成功经验，从而为处于瞬息万变的数字时代的企业探索最有效的管理模式，为企业实现持续竞争优势的获取与升级贡献启示。”