星火不拒烛光满(精)

作者简介

三千白果：22岁前，笔耕不辍，发表百万余字文章于当年各类文学、青年类期刊；22岁后，投笔从商，植根地产，向阳而生，现为港股上市地产公司执行董事、总裁。近年，工作之余，寄情公众号：三千白果。

内容简介

按名责实 (1) 我们公司历来有创业 文化，近几年孵化了不同 的独立发展业务，风生水 起，当然也有跌跌撞撞， 成长的代价不少。 其中一个公司的CEO ，对事业热爱、对专业精 通，但是性情偏内敛。这 家公司目前发展稳定，业 务领域不断拓展，营业收 入稳步提高，团队人数相 应增加，和同行相比，这 家公司增长率快15％左右 ，CEO虽然没有满足，但 是，可以感觉到，他对业 绩比较满意。 多次专题会议，董事 会对这家公司的增长率提 出新的目标。因为董事们 认为，虽然公司发展得还 不错，但是还有同行成长 得更快。分析下来，我们 这家公司技术上领先、团 队专业而稳定、机制也较 为成熟，董事会认为公司 如果不抓住机遇跨越式发 展，时间长了，竞争优势 就会降低。 所以，就公司发展速 度的话题，我和这位CEO 有过多次交流。其中一次 ，我们有这样的对话： “目前市场容量很大， 我们的业绩目标在现有的 基础上可以再增长多少幅 度?” “我们目前的团队，支 撑现在的目标实现没有问 题，如果再提升增长幅度 ，还要保证产品质量，我 担心团队支撑不住。” “那就引入关键岗位的 人，把市场部和技术部的 人增多!” “目前按照我们的人力 资源模型，有效控制住了 成本，增加人手，成本上 升，对目标实现贡献有多