工作只需20年

作者简介

他是企业管理新秀，是活跃在500强企业的高层；他在百得、德尔福、柯达等大公司工作过，是500强牛人；他有好的心态、好的技能、好的情*，与大家分享工作只需20年的独门秘籍；他的笔名是“幽幽雅雅淡淡”，在天涯社区被粉丝亲切地称为“淡雅大哥”；他说他工作快要满20年了，他就要去追逐梦想了。 其实一开始，他不过是个和你我一样的普通人；他也有脾气、有爱好、有点小愤青；但他努力了，向上了，不屈了！他的成功和职场思想的精华都在这里告诉大家了。你也想“工作只需20年”？看过本书，你就懂的。

内容简介

**章 你会工作多少年？——我不想65岁才退休！ 第二节 看看你的糟糕状况 工作自然需要建立在现实基础之上，无论你是工作10年20年还是50年。 实现就业，可以给他人或者股东工作，俗称打工；也可以全职在自己的企业 里面工作，如果企业是你创立的那么就是创业，否则即为守业。 无论哪种，如果想工作的好，*终实现财务自由，也即无需继续靠出卖 劳动力来赚取生活所需报酬，都应该分析下自己所处的现实，这样才能找到 方法“对症下药”，使得作为主观的自己在现有社会环境下*好的发展。 一、工资“行情”太不景气 我们先剖析下中国当下的工资“行情”。 从上世纪五十年代初私有化改造的完成直到1978年，我国一直实行的几 乎是***的公有制经济。为了给**积累财富，建国后一直实行的是低工资 制度，也就是劳动者的劳动所得大部分上缴**，只得到很少一部分留给自 己以维持基本生存所需。 但是，从1978年改革初期到八十年代末外资开始进入中国的10年间，所 有制开始有了变化，低工资制度却仍然在延续，工人在多次企业改革转型甚 至是股东变*后仍然领取很低的工资，只能得到自己劳动所得的一小部分。 那个时候开办私营企业或者接手公有企业的个人，能够很快致富，因为在所 有制变*后，企业主个人享*着工人领取低工资后本该上交给**的大部分 所得。于是，从那个时候开始的“万元户”就不断涌现，神州大地遍地开花 。 紧接着大量外资企业来了，他开出的约等于市场价2倍的工资，则使得 **的工人趋之若鹜，直到**仍然让人感觉外资企业薪水高，而实际上他 只付出了工人劳动所得的很小一部分，因为他的生产率*高。 发展到了九十年代初，**进一步拓展改革开放思维，放宽外资及** 私营资本开立企业的门槛，加上这个时候出现的**波劳动力短缺，市场上 开始争夺产业工人，此时工人工资才有了部分提高，但是工资收入在劳动所 创造的财富中所占的比例仍然不高。 外资和**私人资本一样，都享*到了中国当初为公有制而生的低工资 制度。因为历史的公有制原因，我们在不公有的情况下为私有的公司工作并 无偿被夺取了本该为计划经济的**做贡献的大部分劳动所得，所以导致了 中国至今还在进行着的低工资习惯。 在中国的薪水被拉平到世界水平之前，创业则是个比打工*好的选择， 这也造就了***中国有着比资本主义**都*强的“老板文化”。整个 社会都提倡并崇拜老板，实际是因为做了老板后*容易赚钱，赚取低工资下 的超额利润。 当然，按照趋势来说，再过二三十年也就是在2040年前后，**人才市 场的发展将*臻完善，低工资也行将结束，企业里面的中层干部凭着自己五 天八小时的薪资还有十几天的带薪年假，就不会再羡慕一个有着几十人员工 的小企业老板，老板文化届时也将在中国寿终正寝。 二、当今社会的财富观 工资之后，我们讲下财富观。所谓“财富观”，就是中国当今社会对于 财富的看法。 很简单的一句话可以总结出当今中国财富观的现实——社会*侧重存量 资产而非增量资产。在房价高企和物价高涨的年代，你去参加某某社会活动 ，会发现本来就有钱的人将*加*人尊敬，而即使你增量较大是个月入上万 甚至几万的海归留学生，只要你之前没有财富的积累，那么在任何需要经济 实力来比较的场合比方说相亲中，你都将处于弱势地位，因为当今社会存量 资产的意义远远大于增量资产。 明白了这一点，我们就*能够理解在未来二十年甚至*长的时间内，如 下种种怪现象还将屡见不鲜且大行其道：男女青年相亲时以男方的家庭资产 作为女性择偶的主要标准；月入几万的大学毕业生买不起房子；家里有几套 甚至十几套房产的青年人开着宝马车去上班领取着两三千的月薪……这都归 结于我们当今过分看重存量资产而非增量资产的残酷现实，换句话说，社会 大多数情况下只看你有多少而不看你挣多少。 P9-11