你一定要读的50部管理学经典

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2《公司的概念》彼得·德鲁克 经典速读 德鲁克1942 年接受通用汽车公司的邀请，在通 用进行了18 个月的详细调研，并在此基础上，于 1945 年出版了著名的《公司的概念》一书。出版之 后，《公司的概念》很快成为法国国家管理学院以及 诸多大公司的管理学院指定的管理学教材。这是一本 关于大型企业的著作，是一本绝不限于大型企业管理 和经营的著作，是每个命运与大型企业发展息息相关 的人、每个关注大型企业发展的人都绝不能错过的经 典之作！其思考的广度与深度涵盖了所有正在成长为 大公司和已经成为大公司的企业。 通过《公司的概念》，德鲁克构建了“企业（组 织）、管理、工业社会”之间的内在联系。书中建议 ，企业应该培养“有管理能力”的、有“责任感”的 工人和一个“自我管理的工厂社区”。该书首次尝试 揭示一个组织实际上是如何运行的，它所面临的挑战 、问题和遵循的基本原理。全书从三个方面对企业进 行社会和政治分析：将公司作为独立的主体分析其运 行；分析大企业能否实现它所处社会的信仰和承诺； 分析公司目标和社会功能的关系。同时，书中提出了 公司生存与发展必须处理好三个问题：持续产生有才 能的领导；具有满足长期利益的基本政策；在实施各 项政策时，具备不受人为因素影响的客观判断标准。 内容解读 1. 在寻求自身利益最大化的过程中自发地履行 社会义务——对企业进行社会和政治分析大型企业单 位不仅是现代工业技术的产物，而且是现代工业社会 的核心。 不论某一特定国家采取任何社会组织形式，大企 业总是普遍存在于现代工业社会。大企业的政治、社 会和经济组织问题不是某一个国家特有的，而是整个 世界共同面临的问题。 对于任何机构的社会和政治分析必须从以下3 个 层次展开： 1）把机构看作独立的主体。它受自身规律和生 存愿望的制约，可以用它自己的目标来评价它的行为 。 2）大企业能否实现它所处社会的信仰和承诺。 作为美国社会代表性机构的公司，它必须坚守承诺， 充分满足美国人民的愿望，实现他们的信仰。 它必须让个人享有一定的社会地位、行为权利和 公平均等的机会。在现代工业社会表现为，公民必须 成为工厂的一员，并保证每一个员工享有均等的升职 机会，他们才能赢得社会地位，获得自我满足。 3）公司的目标和社会功能的关系。作为社会的 一员，公司分析自身利益时必须考虑社会功能对它的 要求。 以上3 个方面相辅相成，只要一个层面的问题得 不到解决，那么，无论 其他层面上取得的成就多么辉煌，整个机构也必 然会走向崩溃。只针对社会生活的某一领域，事实上 是回避了政治问题，建立各个领域间的政治和谐成为 政治行为的一个基本目标。因此，公司的组织形式必 须能够使它在寻求自身利益最大化的过程中自发地履 行社会义务。 2. 公司生存与发展必须处理好三个问题 公司是一种机构，是组织人们为共同目标而奋斗 的一种手段。这个目标是共同目标，而不是个人目标 的简单相加。公司的实质是一种社会组织，现代生产 的基础是社会组织。公司的正常运作取决于它能否处 理好以下3 个互相依存的问题：领导问题、基本政策 问题以及运行和决策的标准问题。P11-12