水平领导力

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内容简介

人的天性是非层级制 的 非层级化行为方式是 人类所特有的，是我们基 因中的一部分，就像雁要 南飞，熊要冬眠一样，我 们是自主管理的物种。 我们每天吃饭、做家 务、互相关心、规划大事 、庆祝胜利、哀痛损失， 所有的活动都是自发完成 ，并没有所谓的老板管着 。各自安排生活，遇事一 起想办法，是“成人到成 人”的模式。大部分时候 ，我们也会感激他人的投 入与支持，而一旦他们开 始说教，我们就会开始警 惕，尤其反感某些人仗着 所谓的“权势”让我们做不 想做的事。大多数情况下 ，我们会想方设法与各种 各样的人一起工作，大家 可能观点不同、喜好不同 、见解不同，但在一起， 就会想办法完成任务，不 管这项任务是堆雪人还是 办生日会，总之都会一起 想办法完成。但如果有朋 友或伙伴试图“管理”我们 做什么、决定什么，或“ 管理”我们想什么，那么 势必会伤害到大家的关系 。我们更喜欢待在各种非 层级化的群体中。简单地 说，我们需要水平化的职 场环境，因为我们天生是 水平化的物种，如果违逆 本性，则会让85％的人消 极怠工，因为“工作”这个 词本身就是消极的，同时 也会出现像美国电影《上 班一条虫》（译者注：该 片讲述不堪忍受乏味工作 的彼得·吉布森在被催眠 后一反常态反抗公司规定 的故事）里的场景，员工 不堪忍受乏味工作而进行 情感宣泄。事实上，我们 完全可以做得更好！