这种事不必老板交待Ⅱ（白金版优秀员工的27条工作准则）

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你为什么还不是优秀的员工 在职场沉浮多年，早能驾轻就熟地应对工作了，好像该做的事都做了，可你为什么还不是优秀的员工?为什么你还在坐“冷板凳”?为什么你还是个“小角色”? 先不用忿忿不平，咒天咒地，先要看看你是怎样工作的，从自身找找原因。 在工作中，上司命令你把某项任务“完成了”，而你却首先回答说：“无从下手啊”、“我不会开机器”、“缺少信息和资料”……好像工作还未开始进行，完不成任务的种子已经埋下了，而且个个都是那么“合情合理”、冠冕堂皇。 不用多说了，你不够优秀的原因已浮出了水面——你无法出色地完成工作。无法完成工作任务是许多人不够优秀的“致命伤”。 在战争中，我们常常会见到这样的镜头：战役即将打响，部属常常向首长要求承担最艰巨、最危险的任务，并说：“保证完成任务!”当首长问有什么困难时，回答总是“没有困难!” “保证完成任务”是一种决定个人乃至企业命运的执行力，它在任何时候都能让你充满朝气、干劲。在竞争趋于白热化的商业社会中，缺少执行力的人，根本无法胜任自己的工作，事业也不可能获得成功，“优秀”自然也就无从说起。 所以，无论面对什么样的任务，你都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，勤勤恳恳、认认真真地对待。除此之外，别无选择。要知道，接受了任务就意味着作出了承诺，就意味着你要“克服困难”去达成目标。这是作为优秀员工必须具备的关键素质之一。 了解了这些，你就应该认真反思。从某种程度上讲，现在是否优秀并不是最重要的，最重要的是，明天你能否成为优秀的员工。明天的优秀，则决定于今天的训练和培养。优秀的光环不是在某一时刻突然降临的，它需要你从现在开始有计划地训练，从点滴中积累，而不要等到明天，做无谓的叹息。勤奋是优秀必不可少的工具 在这个人才辈出的时代，假如你要走出“完不成任务”的樊笼，跨入优秀的行列，勤奋是必不可少的工具。勤奋是优秀员工做好事情、达成目标的根本。事实上，任何领域中的优秀人士之所以拥有强大的执行力，能高效地完成任务，就是因为他们勤奋，他们所付出的艰辛要比一般人多得多。 曾有记者问李嘉诚其成功的秘诀，李嘉诚讲了一则故事： 69岁的日本“推销之神”原一平在一次演讲会上，当有人问他推销的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问的记者请上台，说：“请您摸摸我的脚板。” 提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚板上的老茧好厚呀!” 原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。” 提问者略一沉思，顿然醒悟。 李嘉诚讲完故事后，微笑着说：“我没有资格让你来摸我的脚板，但我可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”敬业是优秀必不可少的精神力量 一个人在努力工作的过程中，不可避免地会遇到这样或那样的困难，要战胜困难就要有敬业精神。敬业精神是一种非常重要的职业品性。如果你在工作上敬业，并把敬业变成一种习惯，任何看似“不可能”的困难你都能克服，任何任务你都能高效完成。这样一来，你就能在自己的领域出类拔萃。 曾有人向一位优秀人士请教：“你为什么能完成这么多的工作?”这位优秀人士答道：“因为我奉行这样的原则，在某个时间段只集中精力做一件事，但要尽最大的努力把它做好。” 你也许纳闷，同样的任务，为什么自己的业绩远不如那些能力较自己差的人?如果你对此感到困惑的话，不妨试着回答下面几个问题，或许答案就在其中： （1）你是否非常了解工作中的每一个细节？ （2）你是否仔细阅读过相关的资料，以提升你的工作能力，提高你的工作效率？ 如果你的回答是否定的，那说明阻碍你跻身优秀的关键就是——不敬业。P2-5