做最受企业欢迎的员工（2008年最佳公司员工培训用书）

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一直以来，人们总把忠诚当成是一种美德而加以赞扬。但是，在现如今 竞争日益激烈的经济社会中，忠诚的价值已经不是简单的“美德”一词所能 形容的。忠诚能够带来信任，能够增强凝聚力，能够给一个组织和企业带来 源源不断的财富，甚至是持续的发展。一个缺乏员工忠诚的企业所付出的代 价将是惨重的。同样的道理，一个没有忠诚感的员工也根本不会为企业、社 会所容。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。 忠诚其实不仅仅是一种美德，它更可以转换成你的一笔财富，一旦你拥 有了这笔财富，你也就赢得了老板的信任和重用。 由于没有出众的相貌和较高的学历，刚刚走向社会的张华只找到了一个 打字员的职位。刚刚进入公司的那段时间，张华每天都有打不完的材料，她 明白自己的这份工作来之不易，所以她工作得非常认真，尽管那只是一份几 乎每个人都能做的工作，也正因为这一点，她认为刻苦是自己唯一可以和别 人一争短长的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是 要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。 一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，很多员工纷纷跳槽， 最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。员工少了，张华的工作量也陡 然加重，除了打字，她几乎要做办公室的所有琐事，比如接听电话、为老板 整理文件等等。 公司的危机持续了一个多月还没有好转，老板的心情似乎也很糟糕。有 一天，张华走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为咱们的公司会 就此倒下吗？”老板很惊讶，说：“这……还没有！”“既然没有，那么您 就不应该这样消沉。现在我们的确遇到了一些困难，可咱们的同行也都面临 着同样的问题，并不是只有我们一家。而且我听说公司有1000万压在了一个 工程上，成了死钱，可实际上公司并非完全没有一丝希望了呀！我们不是还 有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始 。”说完她拿出那个项目的策划方案。老板没有想到一个打字员会在这个时 候说出这样一番话来，他似乎看到了希望。 隔了几天，老板派张华去负责公寓项目。三个月后，那片位置不算好的 公寓全部先期售出，张华为公司拿到3800万的支票，公司终于度过了危机。 半年后，张华升为公司的副总经理，在以后的两年中她又做了好几个大 项目，还忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万。又过了四年， 公司改成股份制，老板当了董事长，张华则成了新公司第一任总经理。张华 说：“我为公司赢利了，许多人问我是如何成功的，我说一要用心，二没私 心。” 忠诚是一种高贵的职业品质，是可以助你不断走向成功的精神力量。正 足有了这种品质和精神，作为打字员的张华职位虽然很普通，但她依然认真 、负责，最重要的是在公司的危机关头她不仅没有离开公司，而且还鼓励老 板，积极为公司出谋划策，与公司一起渡过了难关。这种员工最终收获的不 仅是薪水，更主要的是老板的信任，以及在公司更广阔的发展空间，这种员 工才是最受企业欢迎的。 如果我们把智慧和勤奋看作金子那样珍贵，那么，比金子还珍贵的就是 忠诚。对企业忠诚，其实就是对自己的事业忠诚。那些忠诚的人，尽管可能 做事能力有限，但仍得到老板的重视，到任何地方都可以找到自己的位置， 由此可见，作为公司的员工一定要保持自己对公司的忠诚度。忠诚对于一个 员工的重要性除了这些，还表现在以下几点： 1．忠诚超越技术能力 忠诚不仅是一种品德，更是一种能力——一种超越自己技术素质的能力 。一个不忠诚的员工不可能为企业所用，更谈不上委以重任了。而且，越是 能力强的员工，如果缺乏忠诚，对企业造成的损失可能越是严重，甚至是无 法估量。正是这个原因，很多企业在开始招聘员工时都会通过各种形式测试 应聘者的忠诚。要知道，在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少 ，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠 忠诚和勤奋。 2．忠诚代表着执行力 “忠诚意味着不折不扣地执行。”这是巴顿将军曾经说过的一句话。确 实如此，心怀忠诚的人对工作认真负责，对任务会没有任何私心杂念、毫无 保留地去执行。可见，忠诚在某种程度上也就意味着执行。一个人忠诚度越 高，他的执行力也就越高。 当然，我们所说的忠诚并不是对某个公司或者某个人从一而终，而是员 工的一种职业责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业 精神。 忠诚者易于成就事业。一个人一旦保持，就会培养出健全的品格，从而 使自己不会为声誉担忧。如果由衷相信自己的品格，确定自己是个诚实可信 、和善、谨慎的人，内心就会产生出非凡的勇气，而无惧他人对自己的看法 。所以，忠诚是谋求人生成功必不可少的素质。P3-7