多快好省干工作(方法总比问题多)

多快好省干工作(方法总比问题多)
作者: 王旭
出版社: 中国法制
原售价: 29.80
折扣价: 21.50
折扣购买: 多快好省干工作(方法总比问题多)
ISBN: 9787509363812

作者简介

王旭,上海市汇业律师事务所律师、合伙人,中国法学会会员,上海市企业法律顾问协会会员。本科毕业于华东政法大学,辅修第二专业毕业于华东师范大学。除具备执业律师资格外,还同时具备企业法律顾问执业资格和上市公司独立董事任职资格,擅长企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、婚姻家虚诉讼。

内容简介

多多揽活,提升个人性价比 松下幸之助曾问他公司的一个员工:“如果公司 付给你1000元钱的话,你应该做多少事情才对?”这 个员工回答说:“你给我1000元,我就给你做1000元 的事。”松下说:“如果真是这样的话,公司是要开 除你的,因为给你1000元钱,你就做1000元的事,公 司就没有利润,是在赔钱,所以公司不会要你,你自 然一分薪水也领不到。” 这段对话道出了一个道理:老板用一个人,仅仅 “物有所值”是不够的,必须“物超所值”才行。如 果你希望老板给你加薪300元钱,你要先问你自己有 没有做3000元钱的事?只要你做到3000元,老板给你 加薪300 元是非常容易的事。假如你只做200元钱的 事,你有什么理由要求老板为你加薪?假如你不愿意 多做一点,老板感觉不到你有3000 元的价值,那为 什么要用你?假如你现在只赚500元,你希望老板给你 加薪到1000元,而你不先做10000元钱的事,他为什 么给你加薪? 职场最欢迎个人性价比高的人。什么意思?简单 说,就是一个人抵得上几个人,手脚勤快,眼里有活 儿,吃苦在前,享受在后。一个人拿一份工钱、干两 个人的活,用这样的人大大降低了企业的成本,老板 自然对其爱不释手。 在20世纪90年代初,有一部热播的电视剧名为《 外来妹》,讲的是几个穷山沟出来的姑娘到大城市打 工的故事。她们都在工厂做工,参加的是流水线作业 ,每个人都有固定的位置,要给流水线传过来的工件 上螺丝。有这么一个片段,讲一个女孩要去洗手间, 就对她老乡小云说:“我很快就回来,你替我一下。 ”于是,小云就一人兼顾两人的活儿,忙来忙去。 正在这时,工厂老板来了。他一眼就发现小云在 作业线上走来走去,这是违反车间规定的,于是叫住 了她,问她原由。老板批评她违反了规定,小云不服 气说:“我只是帮帮她,又没有耽误自己的事!”老 板就问她,除了会上螺丝,还会做什么。小云回答, 什么都能干。于是,老板又给她一份抄写的差事。小 云先是给作业线上传过来的工件上螺丝,她做得又快 又好;在等下一个工件的间隙完成抄写任务,她竟然 还写了一笔好字!这下子可乐坏了老板,他认为小云 肯定能培养成人才,于是把她调离了枯燥呆板的生产 车间,委以更重要的任务。后来,小云一步一步高升 ,最后从最低级的打工妹变成了企业老总。而与她一 同来到大城市打工的姐妹们,都湮没在了茫茫失业大 军之中。 这是一个典型的高性价比员工受重用的例子。一 个员工,主动干活,能一个人干几个人的活儿,就是 老板最喜欢的红人。 凡成就大事者,必先从小事做起,这是职场成功 的通用原则,无一例外。如果你还没有充裕的资金准 备,没有雄厚的人脉资源,没有足够的阅历,没有敏 锐的市场敏锐性,就应该踏踏实实地在职场中接受考 验,多做多学,多动手多动脑,努力提升自己的实际 动手能力,为以后的升职加薪捞足资本。 一个顶俩,不抱怨额外的工作 在职场上,很多有所作为的人,他们的成功无不 伴随着辛酸与泪水。他们没有优越的家庭条件,也没 有良好的财力资源,但是他们有一颗不甘平凡的心。 他们明白,自己一无所有,要想成就一番大事业,必 须一步一个脚印地从基层做起,等待有利时,厚积薄 发,定能闯出一片天空。 每个职场人在为自己进行职业生涯规划的时候, 都不应该只关注眼前的薪水,不要老想着“给我那么 点儿钱还让我做这做那”。你要知道,这些活你不干 ,就会有其他人干,老板就会倚重那些人,你就逐渐 成了老板眼中不受欢迎的人,万一某天机构精简,你 就有“落马”的危险。不要觉得那些拿着高薪高福利 的“白领”“金领”活得光鲜体面,那只是你看到的 一个表象,他们挣的比你高一倍两倍,干的活儿、创 造的价值很可能比你多出许多倍。劳动力本身就是一 种商品,性价比越高,老板越乐意掏钱。 P5-7