你也可以很了不起

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认识你的价值观 价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事） 及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的 总体评价，是对“什么是好的、是应该的”看法，是 推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是 个性心理结构的核心因素之一。它使人的行为带有稳 定的倾向性。价值观是人用于区别好坏，分辨是非及 其重要性的心理倾向体系。它反映人对客观事物的是 非及重要性的评价。价值观决定、调节、制约个性倾 向中的需要、动机、愿望等，是人的动机和行为模式 的统帅。人的价值观建立在需求的基础上，一旦确定 ，则反过来影响人进一步的需求活动。人们对各种事 物，如学习、劳动、享受、贡献、成就等，在心目中 存在主次之分，对这些事物的轻重排序和好坏排序构 成一个人的价值观体系。 价值观体系是决定一个人行为及态度的基础。价 值观受制于人生观和世界观，一个人的价值观是从出 生开始，在家庭和社会的影响下，逐渐形成的，一个 人价值观的形成由其所处的社会及经济地位决定，在 一定程度上是不可逆的。具有不同价值观的人会产生 不同的态度和行为。 由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家 庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有 着不同的主观评价。价值观凌驾于整个人性当中，支 配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着 人认识世界，明白事物对自己的意义，自我了解、自 我定向、自我设计等，各类职业在人们心目中便也有 好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观， 并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。 在霍兰德职业倾向调查中列举了9种职业价值观 （见附录三），在做职业生涯规划之前，一定要清楚 和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价 值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是你要优先 考虑和选择的。 对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时 ，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底 属于哪一种。我们可以把不同职业价值观的内容加以 归结，根据它们所体现的主要方面，来确定自己的职 业价值观中主要的因素是什么。一般来说，职业价值 观的分析可以从以下三个方面展开： 第一，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等 、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作 自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口 、发展空间大、出国机会多等等，都与个人发展有关 。 第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全 、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等 等，与福利待遇和生活有关。 第三，声望因素，包括单位知名度高、单位规模 和权力大、行政级别和社会地位高等等，与职业声望