态度决定高度

作者简介

曾任某时尚期刊编辑、图书策划编辑，已创作出版《怎样移动富士山》、《比尔·盖茨也怕你坚持到底》、《宝玉快跑》、《自由快乐钓大鱼》等书。

内容简介

你想不升职都很难 记得杰克·韦尔奇在其自传中曾透露这样一条升职秘诀：“我想要做的 就是‘脱颖而出’。如果我仅仅回答了老板的问题，那么就很难引起注意。 其实，每当老板们提出问题时，他们在脑海中早已经有了自己的答案，他们 只是想得到再次的确认而已。为了显示与众不同，我想我的回答应该比提出 的问题范围更广一些。我想给出的不仅仅是答案，还有意料之外的新鲜的观 点。” 史蒂夫·鲍尔默也曾总结出一条升职秘诀，即：“你不能只与他们一样 好，一定要比他们好得多，执行过程要完美无缺。” 正如史蒂夫·鲍尔默所说的那样，如果你仅仅满足于和其他人一样好， 你将永远没有出头之日。在竞争激烈的现代职场，如果你总是停留在和别人 一样好的水平，那便意味着，你随时可能被别人取代。所以你必须想方设法 寻求更好的工作方案，想方设法超越别人。如果你能做到这一点，你会发现 你想不升职都很难，就像下面这则案例中的年轻人。 一个刚刚进入公司的年轻人自认为专业能力很强，所以对待工作一直很 随意。有一天，他的老板交给他一项任务一为一家知名企业做一个广告策划 方案。 老板亲自交代的工作，这个年轻人当然不敢怠慢。于是他认认真真地做 了半个月，随后拿着这份方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板 的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最佳方案 吗?” 年轻人一怔。老板轻轻地把方案推还给年轻人，年轻人什么也没说，拿 起方案走回自己的办公室。 年轻人苦思冥想了好几天，几经修改后再次拿到老板的办公室，老板还 是那句话：“这是你能做的最佳方案吗?”年轻人心中忐忑不安，依旧不敢 给予肯定的答复。于是老板再次让他拿回去修改。 这样反复了四五次，最后一次的时候，年轻人信心百倍地说道：“是的 ，我认为这是最佳方案。” 听到年轻人如此肯定的答复，老板微笑着说道：“好!这个方案批准通 过。” 有了这次经历，年轻人明白了一个道理：只有坚持“要做就做最好”的 工作态度，才能在公司中脱颖而出。从此以后，年轻人每次干完一项工作之 后，就会问自己：“这是我能做的最佳方案吗?”如果答案是否定的，他就 会继续修改，直至拿出最佳方案。 没过多久，这个年轻人就成了公司中不可缺少的一员，老板对他的工作 非常满意，现在这个年轻人已经成了部门主管，他领导的团队的业绩一直很 好。 P8-10