与公司一起成长（公司员工最新培训用书）

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国际著名的战略发展研究机构兰德公司经过长期研究发 现，以企业理念、企业价值观为核心的企业文化，是企业最 核心的竞争力。他们还发现，优秀的企业文化在成功企业的 发展过程中起着十分重要的作用。 企业文化是指一个企业认可并推行的一系列价值观、行 为方式与处理事情的原则。一名员工如果能够很好地遵守这 些原则，就能使自己的工作符合企业的长期目标，就能很快 地融入企业，从而取得大的发展。 任何一家成功的企业都有自己独具特色的文化，都有着 明确原则和坚定信念。这些原则和信念似乎很简单，很平常， 但正是这些简单、平常的原则和信念成为了它们发展的强大 力量。 老托马斯·沃森早在1914年创办IBM公司时就设立了 “行为准则”。正如每一位有野心的企业家一样，他希望他的 公司财源滚滚，同时也希望能借此反映出他个人的价值观。因 此，他把这些价值观标准写出来，作为公司的基石，任何为 他工作的人，都必须明白公司要求的是什么： “必须尊重个人”，“必须尽可能给予顾客最好的服务”， “必须追求优异的工作表现”。 这些准则一直牢记在公司每位员工的心中，任何一个行 动及政策都直接受到这三条准则的影响。“沃森哲学”对公司 的成功所贡献的力量，比技术革新、市场销售技巧以及庞大 的财力所贡献的力量更大。 与企业文化格格不入，很难被企业接受 职业咨询顾问Jessica Qian认为：不同的企业有不同的 企业文化，尤其对于大型的稳定的企业来说，它们有着多年 形成的企业文化。假如你与它格格不入，是很难被接受的。上 班时精神不集中，在以前的公司可能不算什么，但在新的公 司，却足以让你失业。因此，在初到一个新单位时，一定要 事先了解它的企业文化，知道哪些事情是绝对禁止的，哪些 事情是需要学会习惯的。比如，一些大的企业虽然待遇优厚， 但可能制度要求极严：每天必须着正装上班，准时打卡记考 勤。如果你希望得到这份工作，就必须遵守这些规定。你选 择了这份工作，就要接受它的企业文化。如果上班时间听音 乐，实在是一件不可原谅的事。 许多著名企业都会考虑应聘者是否能够认可和适应本企 业的价值观和企业文化，因为这决定了这个人能否更好地发 挥自己的潜能，更好地为企业服务。他们并不强求员工个人 能力非常出众，但必须有团队精神，能融入自己的企业文化。 “客户第一，自律，质量，创新，工作开心，看重结果”—— 这是世界著名的大公司英特尔的企业文化和企业精神。英特 尔聘人的首要条件就是认同这个精神、这种文化，员工必须 融入企业的文化，因为这是英特尔的凝聚力所在。英特尔在 人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创 新精神在招聘过程中也能充分地体现出来。英特尔在各高校 招聘应届毕业生时，愿意招那种学习成绩虽是3分却富有创 新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目， 那么这个人更会受到英特尔的青睐。 员工必须知道的公司四项要素 微软对员工融入公司企业文化的要求是十分严格的，微 软总裁比尔‘盖茨说：“熟悉本公司是每个员工的必修课，因 为只有熟悉本公司情况，才有可能把公司情况介绍给你的客 户，反之，必会引起客户的怀疑。” 要想融入企业的文化，了解公司的一切是必要的，一个 优秀的员工应该对自己的公司了如指掌： 第一，公司的成长历程及声望。 每家公司都有其独特的理想、目标和价值观，了解这个 价值观，可以在很大程度上增进员工的忠诚度和工作热情。因 为这有助于让员工觉得自己是公司的一分子，自己是公司的 主人，从而让员工满怀激情地投入工作。 有关公司的各种信息资料最主要的有公司的经营理念、 公司的规章制度、公司的日常行为规范、公司的财务情况、生 产情况、在同行业中的评价与声望、产品市场占有率等等。 第二，公司主要管理层人员的姓名。 员工进入公司时应了解一下公司的人事，特别是公司主 要领导以及姓名。因为公司的主要领导决定着公司的经营目 标、经营方针，他们的变动往往会影响公司的对外政策。因 此，员工绝对有必要对公司的管理层人事做个基本的了解。当 然了解公司其他成员也是必不可少的。这样可以更好地沟通， 有助于构建互助、团结、学习型的团队，有利于提升公司文 化的深层理念，提高竞争力。 第三，公司的运行模式与程序。 要真正了解公司的文化，除了了解公司的历史变革以及 它的声望之外，也必须熟知本公司现行的运行模式与程序。了 解公司未来的长远目标，通晓公司的工作流程，可以增进自 己对公司的认知度和认同感。 第四，公司的未来发展目标。 了解公司的未来发展目标，熟悉公司的战略方向以及未 来发展的蓝图，可以帮助员工更好地了解公司的企业文化，从 而更好地理解公司的未来。 要靠你自己去观察 要融入一个企业的文化，首先要找出企业文化的真正内 涵是什么，要亲身体会其丰富的内涵，并身体力行。企业的 员工手册、企业文化手册是了解企业文化的重要工具。更重 要的是，认清公司的企业文化还需要靠员工自己去观察，看 自己的同事是如何工作的，他们得到了什么样的反馈。也可 以与同事交流，了解公司的情况，了解上司的好恶与禁忌，从 而获得宝贵的职位。 进入企业后，只要细心观察，用不了多长时间就能获得 许多关于企业文化的信息。进入一个企业，不管你位置多重 要，也必须积极地去适应这套文化。改变是站稳脚跟之后的 事情，需要做的就是表示出你对现存文化的尊重。 了解了企业的文化后，就要调整自己的行为以适应新的 企业文化。如果发现公司员工经常加班加点，你就不能按时 来按时走，否则不但上司看不惯你，就是同事也不会对你有 什么好印象。 如果员工希望在公司内有好的发展，对企业文化的了解 不能仅仅限于企业文化约束什么，还要搞清楚企业倡导什么， 并从更深的层次上找出企业为什么会形成这样的文化，从而 为推进企业文化、完善组织成员的行为模式打好基础。只有 真正融入一个企业的文化之中，才能在职场上实现突破。P2-6