忠诚重于能力（500强员工职场第一戒律）

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今天的职场，忠诚已经变得越来越稀缺。比如许多公司花费了大量资源 对员工进行培训，然而有些人在积累了一定的工作经验后，往往就会一走了 之，甚至是不辞而别。更有甚者利用公司的资源为自己获取非法的利益。即 便是那些留在公司的员工，他们也只会整天抱怨公司和老板无法提供良好的 工作环境，将所有责任全部归咎于老板。在管理机制良好的公司，跳槽现象 也频繁发生，员工同样也不安分。这样整个社会的风气也变了，对于“忠诚 ”更是一副无所谓的样子，甚至有些人对于忠诚的员工采取嗤之以鼻的态度 ，认为他们是极其愚蠢的。这种心态的泛滥更加助长了不忠诚的行为时有发 生。难怪无数的企业家都在说：“我们缺少忠诚的人。”以至于整个社会都 因为缺少诚信和忠诚的人而蒙受了巨大的损失。 其实，作为职业人，应该培养自己的忠诚。为什么这么说呢?对你个人 而言，忠诚会给他人可靠的感觉。一个不忠诚的人，你就会觉得他不可靠。 在日常生活中。如果一个人曾经欺骗过你，那么想让你再次相信他．就需要 费很大的力气，花更多的心思。中国有一句俗话“一次不忠，百次不用”， 说的正是这个道理。那些成功的、被人信赖和敬仰的人，往往都是具有忠诚 美德的人。忠诚是一种修养，这种修养可以使你在不同的环境中感染周围的 人，获取他们的信任并被委以重任。 中国人民解放军是世界上最忠诚的军队之一。他们凭着这种忠诚完成了 一个又一个在常人看来不可能完成的任务。对于一个解放军战士来说，忠诚 绝对是他的首要义务。解放军之所以被称为世界上最伟大的军队，最重要的 就是它在各个历史时期都做到了对每一个士兵进行良好的忠诚教育。每一个 参加解放事业的解放军战土都知道他们为何而战，为谁而战。在他们了解了 这个团队的天职、使命、责任之后，就自然而然地绝对忠诚于一个正义的、 代表人民利益的团队。因此，在这个团队中，高度忠诚的故事屡见不鲜，他 们为此可以放弃一切，包括生命。 在我们这个世界上，所有的统帅都要求他的士兵必须忠诚，解放军团队 内部也一直崇尚“士兵必须忠诚于统帅”的这一基本规则，他们也都做到了 忠于自己的部队，忠于自己的国家。解放军团队是一个充满战斗力的集体， 也是一个有着严格秩序的集体。他们保持着行动的高度一致性和协调性。任 何一个团队，都必须有一个核心，这是保证这个团队不会涣散的根本所在。 对于核心的忠诚，则是解放军实现伟大目标的关键因素。因为有了忠诚，就 会形成巨大的合力，这样才铸就了解放军无坚不摧、战无不胜的光辉历程。 对他们来说，忠诚毫无条件，忠诚胜于能力，忠诚高于一切。 这种忠诚的精神是应该大力提倡和发扬的!可是在现实生活以及工作中 ，人们在忠诚与才能的选择上普遍存在着一种错误认识。往往在选用人才时 ，总是把能力摆到第一位，而忽略了对忠诚的要求。 不可否认，能力是企业的第一需要。就像战场上能力可以直接打击敌人 一样，能力既可以为企业创造效益，也可以促进企业的发展。对一个企业来 说，“利润至上”是经营的基本原则，也是企业存在、发展乃至服务社会的 根本。而拥有能力才可以满足这一切。所以企业在招聘员工吋，总是希望招 聘到能力出众、卓尔不凡的精英员工或者是能够满足价值链的要求、创造增 值空间的价值员工，这似乎也无可厚非。 然而，如果只是单纯强调能力，而忽略了忠诚，对于企业来说更是一件 可怕的事情。P3-5