你不知道的职场微心理（幽默漫画版）

作者简介

贺建华，国际金融专业毕业，后在中科院进修心理学。故投身文化圈十数载。偏好研究名人背后的故事和他们的思想，用自己独到的见解来提炼和阐释。其文章不流于俗，常有闪光之语见于笔端。文字质朴，思想精到，故深受读者喜爱。

内容简介

为何不能做职场“好好先生” 心理学关键词：改宗的心理学效应 我国后汉时期，有位知名人物叫司马徽，他从不 说人家“不好”的话。他与人聊天，涉及评论人物好 坏时，总以“好”字相告，因此得了“好好先生”的 雅号。有人问他近况如何，他常回答：“好。”有一 次，朋友陈述的儿子死了，司马徽不假思索地回答说 ：“好，那很好。”搞得陈述很沮丧。来宾走后，他 的太太责怪司马徽说：“人家以为你是一位忠厚长者 ，才把不幸的事情告诉你，内心希望你安慰或同情， 你怎么能说死了儿子是很好呢？别人听了是多么的难 过啊！”这位好好先生听完之后，点着头微笑地说： “好，好！你说的话也非常地好！”后来人们常用“ 好好先生”来形容那些是非不分，不敢得罪人，只求 平安无事的人。 直到今天，在职场上，也有很多的“好好先生” ，他们会因为怕得罪人，从而违背自己内心的观点去 附和别人的意见；有时候会因为想讨上司的喜欢，就 不说出自己真实的想法而只是一味点头……按说，“ 好好先生”的这些做法会让自己成为大家都喜欢的人 ，会为自己的人际交往加分，但是，美国社会心理学 家哈罗德·西格尔的研究结果却与此相反。 这位心理学家做了一个名为“改宗的心理学效应 ”的研究，研究表明，当一个观点对某人来说十分重 要的时候，如果他能用这个观点使得一个“反对者” 改变其原有意见而和他的观点一致，那么他更倾向于 喜欢那个“反对者”，而不是一个从始至终的同意者 。换言之，人们喜爱那些在自己的影响下改变观点的 人，超过喜爱那些一向附和自己观点的人。显然，人 们通过和某人辩论、使某人改变观点，这会使他们感 觉到自己的能力并有成就感。 人本来就是千差万别的，每一个人不可能永远和 别人拥有同样的想法，存在不同意见是正常的，勇于 表达自己的观点，不做一位奉承、唯唯诺诺的“好好 先生”，才会增加自身的吸引力和受欢迎程度，这就 是“改宗效应”蕴涵的心理学智慧。 此外，从“好好先生”的角度来看，由于他们一 直默默存在于职场人群之中，久而久之就容易成为大 家视而不见的“隐形人”。他们总是因为分担了别人 的工作而使自己职责范围内的工作一团糟，而且大部 分人从来不敢表现出自己的想法，表达出自己的态度 ，相信这样的人在职场上是永远都不会有突破，永远 都不会成功的。所以，职场中的“好好先生”最终将 成为一个碌碌无为的人。 心理测试：你在与人沟通中的缺点是什么？ 如果要为自己制作名片，你希望是用什么颜色的 纸张和字来搭配？ A．淡粉色的纸和茶色字体 B．白色的纸和蓝黑色文字 C．淡绿色的纸和深绿色文字 D．淡黄色的纸和茶色文字 答案解析： 选A——无论是谁，你都能敞开心扉，平易近人 。但正是这种态度，给人留下了处世圆滑的印象。此 外，你平和稳重的说话语气也难免造成“老好人”的 尴尬局面。培养看人的眼光，可以帮助你避免被骗， 建立良好的人际关系。 选B——你头脑灵活，善于随机应变，在团队中 深得他人信赖。但是，一些社交辞令让你的口气听上 去非常冷淡，好像是在拒人于千里之外。客套话虽然 要说，但有时候也不能光说不做，这样你的评价才会 水涨船高。 选C——你是一个富有亲和力的人。因此在人们 眼中，你的身上似乎没什么惹人嫌的地方。总是以绿 叶陪衬对方的你，也许因为太过低调，给人以毫无乐 趣的印象。有时候说出自己的意见，反而能为自己增 加信赖分。 选D——你有着很强的沟通能力。即便是第一次 见面的人，也能做到相谈甚欢。但就是这份八面玲珑 的心，让你无法分清楚人际关系中的轻重关系，以至 于在交际应酬中疲于奔命。唯有把人脉理顺，分清主 次，才能让你获得轻松。P166-167