激励与绩效(员工激励多样化方案)/人力资源管理创新丛书

作者简介

伊恩·麦克雷毕业于马斯特里赫特大学，获得博士学位。目前供职于一家咨询公司，是该公司人才管理领域的主管。该公司主要为客户提供定制的心理测试和报告，帮助客户预测个人和组织的潜力，以便提高绩效、培养人才。 艾德里安·弗尔汉姆是伦敦一所大学心理学领域的教授，同时兼任挪威理工学院管理学副教授，已发表相关领域论文1 000多篇，著述80多本，是著名的心理学家。

内容简介

本书的数据主要采集于原始资料，涵盖金融、零售、公共部门和其他若干部门的多个案例，通过将激励的原则与方法应用于组织的各个层面（不仅仅是领导层面），来解读绩效的改善，以及组织的变革和发展。本书结构谨密，通过采访大量一线工作者获得最有效的信息和数据，将有助于人力资源从业者界定工作中存在的专业问题，制定和实施有效的激励计划，帮助员工规划好职业生涯道路，并为促进公司的长远发展提供基础。