领悟国学智慧提升职业素养

作者简介

企业人才系统培养导师，中小企业标准化管理建设、中小企业体系完善升级、系统培训转化辅导教练，国内众多MPAMBAEMBA机构培训导师，国内众多培训机构国学培训高级讲师。2000年开始致力于企业体系建设、标准化建设与管理、企业管理咨询、企业培训、领导力开发、国学素养等教育培训工作，其课程融“知识性”“系统性”“实用性”“持续性”为一体，被学员誉为“最接地气”的培训导师。核心企业管理课程：做企业就是做教育系列课程、企业标准化管理与传承体系、行业人才培养体系、生命素质提升课程体系、营销萃取课程体系、标杆复制课程体系、团队管理课程体系、沙盘模拟课程体系、职业化建设课程体系、中高层管理课程体系。 课题以落地实战为基础，培训风格融哲理性、趣味性、参与性等为一体，倍受学员欢迎。多年来服务于医药、食品、知识产权、家政育婴、通讯、电子、教育、文化广告等多个行业。有多年的企业内训实战经验及很强的实际运作能力，将培训课程与实战辅导、经典案例融会贯通，互动性很强。 在培训中结合企业实际，充分挖掘受训学员的内心世界，运用道、法、术等理论使学员在培训中真正改变认知，探索自我，从而推动自我改变与组织绩效提升！

内容简介

1.知行合一才是提高能力最有效的方式 “知行合一，学以致用”是儒家核心思想之一， 具有极大的社会生活实用价值，它要求我们要积极入 世，做到理论与实践相结合，只有深入到实践中，才 能锻炼自己，能力才能有所提升。明朝思想家王阳明 说：“行之明觉精察处便是知，知之真切笃实处便是 行。”认为“知”“行”相辅相成密不可分。 曾国藩是清朝末年一位赫赫有名的人物，在儒家 思想熏陶下成长的曾国藩没有做一个死板的读书人， 而是坚持将自己所学用在事业上，用儒家的精神力量 来统领自己的军队。曾国藩信仰“经世致用”，特别 注重实践。他深深懂得“兵马未动，粮草先行”的道 理，十分注重筹饷工作。因此，湘军的饷银是当时最 高的。如此一来，士兵自然愿意为曾国藩卖命。曾国 藩也很会知人善用，因此手下人才济济。曾国藩手下 的大将几乎没有人是行伍出身，这些人得到了曾国藩 不遗余力的提拔和重用，因此，形成了历史上以曾（ 曾国藩）、胡（胡林翼）、左（左宗棠）、李（李鸿 章）为首的湘军政治集团。他成为湘军政治集团独一 无二的事业领袖和思想领袖。 宋代大诗人陆游有一句千古名言：“纸上得来终 觉浅，绝知此事要躬行。”说的就是学以致用的重要 性。正所谓“学而不能行，谓之病”“不闻不若闻之 ，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之”。 只学不用，犹如纸上谈兵，纵然胸中有千军万马、锦 囊妙计，若没有付诸实践，一切都毫无意义。 在工作中，我们要提高能力，唯一的途径就是实 践，只有在实践中我们才能认识到自己的不足，知道 自己的不足之处，我们努力改正，这个改正过程也就 是能力提高的过程。荀子说：“不闻不若闻之，闻之 不若见之，见之不若知之，知之不若行之。学至于行 而止矣。行之，明也。明之为圣人。”意思就是，不 听不如听，听到了不如看见了，看见了不如知道了， 知道了不如实践它。学到了亲自实践这一步就达到了 极高的境界。亲自去实践它，弄清了事理就成了圣人 了。 “知识型产业工人”“蓝领专家”“港口工人的 坐标”“排障专家”，这是人们对天津港（集团）公 司煤码头有限责任公司操作一队队长孔祥瑞的昵称。 作为天津港一位普通的工人技师，在34年的工作中， 他敢于拿港口的洋设备“开刀”，主持开展技术革新 130多项，为天津港创造效益8400多万元，两次被评 为全国劳动模范，两次荣获天津市特等劳动模范称号 。10月18日，“中央新闻单位孔祥瑞先进事迹采访团 ”到天津港采访时，记者在感叹咱们产业工人强大创 造力的同时，内心也充满着疑惑：孔祥瑞毕竟只是一 个初中生，没有经过专业系统的进修与培训，凭着几 十年的工作经验，就敢去动人家“老外”处于国际先 进水平的港口机械？是怎样的知识水平与技术实力支 撑着他的自信？对于这个问题，孔祥瑞的回答朴实而 有力：“咱们中国工人绝不能做洋机械的奴隶！国际 上再先进的设备在不同的地区环境中、不同的气候条 件下，也有不尽如人意的地方。作为一个操作工人， 也许没有能力把进口的大设备进行整体改造，但是可 以结合工作实际，在一些小环节上解决问题，通过技 术创新让操作更便捷、更安全、能耗更小，也能为企 业、为国家创造更大的效益，这同样是创新。”记者 眼前的孔祥瑞，1．8米的大高个儿，黑里透红的国字 脸，腰板挺得直直的，微卷的黑发，给他北方铁汉的 刚毅形象平添了几分儒雅。他睿智的谈吐，充分展示 出我国新时期知识型产业工人的过人智慧。 然而，面对鲜花和荣誉，他常谦虚地说：“我不 是发明家，也不是工程师，我只是一名普通的码头工 人。”把知识用“活”实践，是我们一线工人的岗位 优势；实践中学习，是我们工人成才的基本途径。边 干边学，勤于思考，学以致用，就能把“死”知识变 成“活”知识。“可以没有文凭，不可以没有知识” ，这是孔祥瑞十分欣赏的一句话。几十年来，孔祥瑞 结合工作需要，自学了力学、机械原理、液压、电工 学、材料学等方面的知识。时间久了，学的知识系统 了，工作上也就得心应手了。虽然孔祥瑞的身份只是 工人技师，但他凭着这样一种执着的钻研精神和创新 意识，在1999到2000年带领队里的骨干攻克了门机中 心受电器发生短路的技术难题，这项创新成果于2003 年获得了国家发明专利。 20世纪80年代，只有初中文凭的孔祥瑞考上了职 工大学，但由于工作忙等原因没能在课堂里安坐下来 ，直到2005年才读完大专函授课程。然而，多年来， 他把工作岗位当成课堂，靠着勤奋学习储备的知识， 靠着长期实践积累的经验，把门机的“脾气秉性”吃 了个透，成长为工人中的专家。 一个优秀员工，不会放过任何有助于自己提升学 习的机会，并且能将自己所学迅速应用到工作中没在 实践中去验证，在实践中去成长，真正做到学以致用 ，知行结合，工作干得出色那是必然。 现在社会飞速发展，对能力的要求必然提高，我 们要在职场上处于不败之地，只能提高能力，提升自 身价值，要做到这一点，学以致用是必不可少的，知 识只有运用到实践中才能发挥作用，才能使我们的能 力得到提升，胜任工作，在工作中不断进取，通过努 力创造完美的职业生涯。 …… P84-86