薪酬管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材)

作者简介

苏中兴，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任、副教授，经济学博士，曾得到**留学基金资助加入美国康奈尔大学产业与劳动关系学院联合培养博士项目。长期专注于中国企业的战略性人力资源管理研究，主持**自然科学基金3项，提出的“承诺控制混合型”人力资源管理、流程和人相统一的“双元型员工治理模式”等管理模型在**管理学界产生了重要影响，研究成果以**作者身份发表在Journal of Management、The International Journal of Human Resource Management、《南开管理评论》等**外管理学**期刊上。坚持学术研究和管理实践深度结合，为30多家**机构和企***提供管理咨询服务，内容涉及人力资源战略规划、组织设计与工作分析、胜任力模型、绩效管理、薪酬管理等。

内容简介