敬业才能有事业(百万册纪念版)

作者简介

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内容简介

O1 你会被老板解雇吗 有很多人，虽然整天在不同公司之间穿梭，但他 们并不是在为做工作而忙碌，而是为了找工作而忙碌 。他们曾经在许多公司任职，从事过不同的职业，工 作经历都很相似，但从来都没有成功过。 迈尔斯就是其中一位。他在*近的一次公司调整 中失去了工作。被解雇之后，他逢人就诉说自己所遭 *的不公正待遇。他对遇到的所有人说自己为公司创 造了多么大的效益，*后却被公司无情地踢开了。 他诉苦时的种种表现使我越来越相信，他被解雇 是自作自*。他是一个十足地沉湎于过去的人，只会 说些消极、不幸或恐怖的事情。如今，他仍然处于失 业状态。如果这种习惯不**改变，对他而言，失业 的岁月会相当漫长。 我曾经向一位聘用过数以百计员工的管理者请教 ，他是如何考察不同应聘者的。他说：“我招聘员工 时，十分看重应聘者如何评价自己刚刚离开的公司和 以前从事的工作。如果前来应征的人只是说过去雇主 的坏话，甚至恶意中伤，这种人我是无论如何也不会 考虑的。” 我接触过许多失业者，发现他们内心充满了抱怨 和痛苦。然而他们所抱怨的种种并不是导致他们失业 的*主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明 他们倒霉的处境是自己一手造成的。 抱怨公司老板苛刻；抱怨工作时间过长；抱怨公 司管理制度过严……抱怨使他们摇摆不定，也使他们 在发展道路上越走越窄，*终一事无成。抱怨使他们 思想肤浅、心胸狭窄，也使他们与公司的理念格格不 入，*终只好被迫离开。 由于经常变动工作，生活没有保障，这样的人* 害怕失业，但却总是失业，他们得到了自己应得的结 果。 当然，在这些司空见惯的话语和令人困惑的事情 之外，我们也看到了另外一些与之相反的事例。 斯拉是一家大公司行政部的打字员。**中午， 同事们都出去吃饭了，这时，一位董事走进行政部， 想找一些信件。这并不是斯拉分内的工作，但她依然 充满热情地回答道：“对此信我一无所知，但是，达 斯先生，让我来帮助您处理这件事情吧。我会尽快找 到这封信并将它放到您的办公桌上。”当斯拉将董事 所需耍的东西放在他面前时，董事显得格外高兴。 故事到这里并没有结束。四个星期后她被调到了 一个*重要的部门工作，并且薪水提高了30%。猜猜 是谁**她的？就是那位董事。后来在一次公司管理 会上，有一个*高职位的工作空缺，他还是**了她 。 世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的 便宜事。想要一时不负责任而获报酬当然有可能，但 要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当责任从 前门进来，你却从后门溜走，那么伴随责任一起失去