阶层——组织和社会运行的核心逻辑

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第1章 什么是阶层制？它为 什么重要？ 阶层制（hierarchy） 指的是对一个组织或社会 中的成员，按照他们的地 位或职权等级进行排序的 一种制度。阶层差异导致 了个人之间、群体之间的 不平等关系。在一般意义 上，任何一方从属于另一 方的关系，都可以用阶层 来描述。 阶层制在人类事务中 起着至关重要的作用。不 管是作为一个概念，还是 一种实践，阶层制都值得 给予更多的关注。这是我 撰写本书的基本信念。然 而，作为一个概念，阶层 制在关于组织和社会的学 术论著中，往往被置于次 要地位。作为一种实践， 近几十年来，阶层制这一 结构化关系受到的关注逐 渐减少。相比之下，受主 流的新自由主义观念的影 响，人们更多地关注组织 之间的市场交易，即便是 在组织内部，管理侧重点 也是在集体规范和团队工 作方面。有可能很多人认 为阶层制不像过去那么重 要了，或者觉得自己已经 对阶层制有了足够的了解 。而我的观点正好相反， 我们需要对所掌握的关于 阶层制的知识进行重新审 视。主要有两个原因。首 先，已有的知识相当分散 。这意味着，组织、经济 和社会层面的阶层制之间 的联系并没有被我们充分 了解。其次，系统地掌握 这方面的知识，可以帮助 我们清晰地认识阶层制在 快速变化的世界中所起的 作用，特别是将这一制度 与我们今天面临的重大挑 战联系起来。