掌控者

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老板看懂了员工 开篇语：敢和我对视的人，一定不是普通人。 ·奇怪的面试者 戴猛正在主持公司的招聘面试，他是主试官。尽管 他的名字听着像“呆萌”，可事实上他一点也不呆萌。 戴猛问对面的年轻人：“你已经这样看着我1分钟 了，就不打算说点什么吗？” 坐在戴猛对面的这个年轻人，和他之前面试过的所 有人都不一样。这年轻人的眼睛敢于一直看着戴猛的眼 睛，和他就这样对视着。同时，出于习惯，戴猛还仔细 地观察了他眼球的细微运动，发现对方的眼球在非常轻 微地快速转动着，大概在之前的1分钟里，年轻人已经 把戴猛细细地打量了一遍。 这就是戴猛觉得不同寻常的地方。 不说话的时候，人类能够保持长时间对视的心理动 因，大体分为三种： ①有意顶撞和挑衅； ②行为习惯不正常，比如不会做人、没有礼貌，又 或者桀骜不驯到不在乎结果； ③非常强烈的兴趣。 注意，这个前提是双方都不说话。如果老师在说， 学生在认真听，那么学生的直视并不一定源自上述三种 原因。 长时间对视真的不能乱用，因为除了引起敌意，还 可能引发对于情感的误会。曾经有一个有趣的实验证明 ，年轻男女对视超过8.5秒后可能建立交往意愿。[] 也就是说，不说话的时候长时间对视，可能不是恨 对方，就是爱对方。 当然，普通人并不容易做到。大多数人在没有话说 的时候，对视不超过1秒就会各自闪躲目光来避免尴尬 ，弱势对强势尤其如此。 老板看员工，上级看下级，强者看弱者，给资源的 看要资源的，这种长时间的注视都是被允许的，这就是 社交规则。 然而，对面这个年轻人就不正常了，因为此刻他并 没有处于强势地位。 不过此刻戴猛既没有感到被冒犯，也没有觉得窘迫 。他对这个年轻人产生了浓厚的兴趣。一个应届毕业生 来求职，为什么敢于这么长时间盯着他看？ 戴猛立刻把视线转到年轻人的坐姿上。戴猛发现， 年轻人的脊柱呈松弛的自然弧线，既没有卑微而谨慎地 趋前，也没有傲慢地后仰，也不似大多数求职者那样， 强迫自己挺得笔直。躯干的表现和面部表情所透露出来 的淡定完全一致。 之所以看脊柱姿态，是因为那里能够透露出重要的 信息。 人体脊柱的状态大体可以分为三类： ①生理弯曲。人在松弛的状态下，脊柱会呈现出其 自然的生理特点——四个生理弯曲：颈曲、胸曲、腰曲 及骶曲，颈曲凸向前、胸曲凸向后、腰曲凸向前、骶曲