竞聘演讲词（精）

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竞聘演讲的作用 竞聘演讲在现代社会高速发展的市场经济体制中 占有举足轻重的地位，上至总统选举、下至平民谋职 ，竞聘演讲都发挥着极为重要的作用。 首先，竞聘演讲能够为竞聘者提供一个施展才华 的平台，为刚刚起步的事业谋求进一步发展的先机。 竞聘演讲为竞聘者施展才华，表现个人素质、业 务水平以及沟通交流能力，提供了一个平台，一个能 够及时有效地反映竞聘者才能的平台。竞聘者通过演 讲，能够以人类最简明易懂的口头语言和肢体语言， 将自己出众的才华、不凡的气质以及志在必得的信念 展现在招聘方面前，为自己赢得一份工作，同时也赢 得一个事业腾飞的机会。 其次，竞聘演讲能够为竞聘者在激烈的职场竞争 中奠定坚实的基础。 竞聘演讲既是一门语言艺术，也是一门沟通艺术 。在竞聘演讲那短短的十来分钟里，竞聘者能否做到 将自己最强大的优势准确无误而又精简凝练地传达给 对方，并让对方认可乃至赞赏，决定竞聘者的前途与 命运。可以说，竞聘演讲对竞聘者的沟通交流能力是 一种极大的考验，也是一块助其攀上事业巅峰的垫脚 石。经过竞聘演讲的遴选而胜出的竞聘者，在日后的 职场升迁“战役”或业务“争夺战”中，当年那番意 志与能力的挑战，将会成为战胜对手最强有力的武器 。 最后，竞聘演讲能够为招聘方选拔更优秀、更合 适的人才。 对于招聘方，竞聘演讲同样功不可没。它是选拔 人才的有效机制之一，也是供求双方最近距离的面谈 机会。人才是发展必不可少的推动力，如何选拔优秀 并且合适的人才，关乎单位部门内部机制的完善与外 部市场的拓展。而竞聘演讲能够更真实、更全面地反 映竞聘者的个人素质与综合能力，从而使招聘方能够 在众多的竞聘者中选拔出更优秀、更合适的人才。 竞聘演讲“五忌” 竞聘演讲作为一种直抒胸臆、发表观点的重要形 式，已成为考察个体综合素质的有效途径，在岗位竞 争和竞聘上被广泛应用。竞聘演讲虽然能够为竞聘者 提供一个充分展示才华和能力的舞台，但并不意味着 演讲者可以在这个舞台上“畅所欲言、为所欲为”。 竞聘者要想使自己在竞聘演讲中的出色表现更深入人 心，取得评委和听众的信任，就必须了解自己在竞聘 演讲中不该做什么，不能做什么，也就是竞聘演讲的 禁忌。一般而言，竞聘演讲的禁忌主要包括以下5个 方面： 1.忌“信口开河，杂乱无章” “信口开河，杂乱无章”，是指竞聘者对自己要 竞聘的岗位没有清晰的认识，在演讲过程中抓不住中 心，理不清条理，没有前因后果地脱口而出。竞聘演 讲是一种具有较强的针对性和时效性的表现方式，竞 聘者必须在正式演讲开始前对自己将要争取的岗位作 细致的调查研究，从而可以全面了解岗位特征及其要 求的素质和能力。这样便可在竞聘演讲词上针对相关 内容下工夫，做到“对症下药”，突出重点。有些竞 聘演讲者对自己要竞争的岗位没有一个清楚的认识， 对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对将要从事 的工作却抓不住重点，给听众留下信口开河、杂乱无 章的印象，必定导致竞聘的失败。 2.忌“狂妄自大，目空一切” 骄傲自满、狂妄自大的人，哪怕他的工作能力再 强，也难以给人留下好印象。竞聘者要想竞聘成功， 就必须给听众留下谦虚的印象，如此才更容易使听众 接受你的演讲。有才干者切忌狂妄自大、目空一切， 否则，不仅容易引起他人的嫉妒，四面树敌，成为众 矢之的，而且容易令听众觉得你不尊重他们，如果让 你竞聘成功，那将来在工作中他们又该如何与你相处 呢?因此，竞聘演讲者要注意自己的言行举止，展现 自我时应拿捏好尺度。倘若一味地自认为条件优越， 夸夸其谈，只会引起听众的反感，落得惨败收场。 3.忌“吐字不清，含混模糊” 竞聘演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简 意赅地把自己的基本情况、工作特点以及工作设想告 知听众。在演讲过程中，切忌连珠炮式地进行演讲， 应该注意把握语调的轻重缓急，在顺畅流利的前提下 保证吐字清楚，让听众一听就明白你在说什么。尤其 是带有方言口音的竞聘者，可适当放慢语速以保证所 讲内容不因吐字不清而使听众对你的演讲不知所云。 4.忌“妄自菲薄，过分谦虚” 竞聘演讲是一个充分展示才华和能力的舞台，它 要求竞聘者在演讲中客观公正地评价自己的竞争优势 ，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞聘演 讲者过分谦虚，明明有能力却妄自菲薄。这不仅不能 反映竞聘者自己真实的能力和水平，也不利于听众对 竞聘者的表现作出正确的评价，甚至会给听众留下虚 伪的印象。 5.忌“服饰华丽，求新求异” 服饰是一个人精神气质和审美品位的自然流露。 竞聘演讲是一项正规、严肃的活动，评委往往会以自 己的或大众的审美观来对演讲者的穿着打扮作出评价 。因此，竞聘者要注意自己的着装打扮，穿着应以庄 重、朴素、大方为宜。女性可以稍微化点淡妆，切忌 浓妆艳抹。有的竞聘者认为穿得与众不同就能以新奇 取胜，而这样的“新奇”形象往往使自己的表现在评 委心目中大打折扣。 正所谓“细节决定成败”。竞聘演讲是竞聘者寻 求工作上进一步发展的好机会，千万不能因为演讲的 细节问题而错失良机。竞聘者只有克服了演讲中的不 良表现倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理 、切合实际地阐明工作设想，向评委和听众展示一个 真实的自我，才能更好地保证竞聘成功。 P5-6