创业学(第6版)

作者简介

小斯蒂芬·斯皮内利(Stephen Spinelli,Jr.)，阿瑟·布兰克创业学中心主任，百森商学院创业学分部**。百森商学院小约翰·米勒创业学教授。西马里兰学院文学学士，百森商业研究生院工商管理硕士，伦敦大学皇家学院经济学博士。杰弗里·蒂蒙斯(Jeffry A.Timmons)，富兰克林·欧林创业学杰出教授与百森商学院普来兹-百森商学院伙伴项目主任。科尔盖特大学文学士；哈佛大学商学院工商管理硕士、工商管理博士。

内容简介

：美国的秘密经济** “不是你不知道的事情害了你，而是你知道但并不真实的事情害了你。” ——诺贝尔奖获得者罗伯特·索洛(Robert Solow) 直到*近，大众出版界和媒体仍然普遍认为，占支配地位的大型公司是美国经济强盛的关键。毕竟，在二战后的**性卖方市场情况下，这些公司确实成了企业巨人，并且直到20世纪六七十年代，它们似乎一直不*竞争对手的影响，新公司根本不可能战胜它们。这些巨人企业中的传奇代表是**商用机器公司(IBM)，它占有超过70％的市场份额，资产负债表上的现金比其他计算机公司加在一起的销售总额还要多!所有人都理所当然地认为：不可战胜的IBM将永远存在，并且只会变得*强大。几乎没有哪个观察家和分析家——甚至是*有想像力的那些人——预见到了将要发生的事情。 当比尔·盖茨在20世纪70年代末创建微软公司时，IBM在同类公司中独占鳌头。但是，到了20世纪80年代末和90年代初，IBM又一次震惊了世界，因为它面对后起之秀，如苹果计算机公司、莲花发展公司(Lotus Development Corporation)、戴尔计算机公司、Gateway 2000、微软公司及其他公司的竞争，业绩产生了剧烈滑坡。它的员工人数缩减了将近一半；它的股票——长期以来华尔街*热门的股票——直线下落，并陷入混乱当中。它成了创业革命的牺牲品。正如罗伯特·索洛所说：“是你知道但并不真实的事情害了你!” 大量的确凿证据击垮了长久以来人们对美国经济内在本质认定的其他有关“真理”。从创造就业机会到创新。从创建全新企业到形成风险资本，从竞争力和生产率到私有化和非营利所带来的社会变革，创业***们和创业过程将重新界定美国和全世界的经济。让我们来考虑一下以下的各种变化。创业：美国公共政策辩论中新的中心议题 很明显，*近在创业革命中*鼓舞人心的进展之一就是：创业已经成为美国政策辩论中一个核心的、非*派的基础话题。撇开政治上的花言巧语，创业现象成了美国*近3届总统选举中的新话题，创业活动的相关影响及其对经济的贡献，使得它正式成为与其他社会经济政策辩论同样重要的议题。1999年美国创业学委员会(Nafional Commission on Entrepreneurship)的成立使得人们认识到。需要建立教育体系来帮助立法者、**官员和政策制定者了解创业经济的贡献与潜力。 除了编写大量的白皮书与材料汇编(http://www.ncoe.org)以外，在2001年4月哈佛大学约翰·肯尼迪政治学院的政策与创业研讨会上，该委员会的工作得到了*大的回报。包括**官员、国会议员、参议员、创业者／CEO及学者在内的与会人员与演讲者达成共识，他们一致认为：创业理应占据政策议程的中心位置。*令人鼓舞的是，2001年6月，成立已久的美国参议院小企业委员会(U.S.Senate Committee on **all Business)将*名为“小企业与创业委员会”(U.S.Senate Committee on **all Business and Entrepreneurship)，这向世人发出了一个**明显的信号。美国州长联合会(National Governor"s Association)也将创业列入其会议与政策讨论之中。 美国的公共政策与创业活动之间的紧密联系越来越重要。政治家们已经意识到了这种联系，并且开始强调创业将给**和全世界带来*大的繁荣。 “在我的家乡孟斐斯以及全国各地，我看到年轻人接*教育、成家立业、照顾老人、帮助弱者。我还看到他们利用他们的创业精神开办公司和公益机构，并且推动了新经济。” ——小哈罗德·福特，来自田纳西州的美国参议员 2000年***全国大会的演讲创造就业机会 20年前，麻省理工学院的研究员戴维·佰奇(D**id Birch)发表了具有划时代意义的研究成果，他的研究结果推翻了以前认为大企业是经济支柱和新就业机会提供者的各种观点。事实上，一位获得诺贝尔奖的经济学家其获奖原因就是因为他“证明”了：我们这个星球上任何一家不超过百人的企业都不会影响经济及政策制定。佰奇的结论正好与此相反，使得研究者、政治家和企业界深感惊讶。他的结论是：1969—1976年，新的小型成长型企业创造了本国经济81.5％的新就业机会。这种情况每年周而复始地发生。举例来说，自1980年以来，美国已经创造了3400多万个新的就业机会，但《财富》500强企业同期却减少了500多万个就业岗位。那么是谁创造了这些就业机会?根据美国促进小企业管理司(U.S.**all Business Administration"s Office of Advocacy)统计，小企业(雇员少于500人)占到企业总数的99％之多，提供了大约75％的新增职位。《INC.》杂志估计小企业雇用了大约一半以上的美国员工。创业企业的雇员人数增长明显(4年里每年至少增长20％，营业收入至少10万美元以上)。这些被戴维·佰奇称为“瞪羚”的创业企业虽然只占企业总数的3％，但从1994—1998年却提供了500万个新的就业机会。我们想一想微软公司——这家在20世纪70年代末创建的企业——的发展史，我们就会觉得这些关于创造就业机会的研究成果并不让人感到惊讶。比如，1980年，微软的年收入只有800万美元，员工只有38人。但到了2000年底，它的销售额达到218亿美元，员工人数超过31000人，股票总市值达3623亿美元。 我们可以清楚地看到。这场新公司的**性发展带来就业模式的巨大变化。在20世纪60年代，大约4个人中就有1人为《财富》500强公司工作。到*近的80年代，劳动大*中有五分之一为《财富》500强聘用。但到了20世纪90年代末，此数字就变成了十四分之一!全国新的地区、技术和创业中心的**性发展也呈现出这种趋势。从硅谷和波士顿，扩展到北卡罗来纳州的研究三角带、得克萨斯州的奥斯汀、科罗拉多州的丹佛／圆石区、印第安纳波利斯、哥伦布、安阿佰和佐治亚州的亚特兰大，没有一个新兴的高增长地区不是主要由新的小型成长型公司创造大量就业机会的。 20年后，大量研究反反复复检验了有关创造就业机会的统计数据。*终结果是相同的，就像*近的1997年一篇*为详细的研究报告所得到的结论： 一般来说，小企业是就业机会的创造者，因为几乎所有企业开始时都很小(由于资源的限制)，总是需要发展壮大以应对竞争。小企业创造了75%的新增就业机会。P4-5