我国产学研互惠性协同创新机制研究

作者简介

1、刘良灿，博士，教授，博士生导师。现为贵州财经大学贵安新区研究院院长、工商管理学院副院长（主持工作）；人力资源管理国家一流专业负责人、工商管理专业省级一流师资团队负责人、《中国传统文化与企业管理》省级金课负责人。主持国家社科基金项目2项，省部级项目5项；出版专著2部；公开发表论文70余篇，多篇论文被《中国人民大学报刊复印资料》和《高等学校文科学术文摘》全文转载；获得贵州省高等教育教学成果特等奖和二等奖、贵州省研究生教学成果特等奖和贵州省哲学社会科学优秀成果二等奖各1项。 2、万志涛，贵州财经大学企业管理专业博士研究生，以通讯作者在SSCI期刊上发表论文2篇，参与国家社科基金项目2项。

内容简介

产学研协同创新是我国科技创新的一项基本战略，但目前来看，我国的产学研协同创新需找到有效的协同方式来实现对传统合作创新的突破。现有研究从信任、公平、共生、参与意愿的视角对协同内涵进行的探索缺少对协同内涵的深度解析。 互惠性偏好理论为协同创新中协同的内涵赋予灵魂，认为协同的本质是对理性与自利的超越。同时，知识协同是协同创新的核心要素，知识转化是知识协同分析的基石，所有知识协同的模式都是由知识的社会化、外显化、组合化和内隐化四大特征的螺旋组合。 本文借助莫里斯－霍姆斯特姆委托－代理模型，通过互惠性偏好的植入，在激励参与约束与激励相容约束分析的基础上，验证了互惠性协同存在着高于理性协同的帕累托效应。随后，借助演化博弈分析方法，分析了理性产学研协同创新市场向互惠性产学研协同创新市场演化的过程，验证了互惠性协同创新市场构建的可行性与必要性。