德鲁克管理思想精要(彼得·德鲁克全集)

作者简介

彼得·德鲁克（Peter Drucker，1909年—2005年），被誉为“现代管理学之父”与“管理大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位。他在《哈佛商业评论》发表了近30篇文章，本书收录的《自我管理》是《哈佛商业评论》创刊以来重印次数最多的文章之一。

内容简介

第1章 作为一种社会功能与人文艺术的管理 在人类发展的历史长河中，管理出现的速度之 快和影响范围之大是其他体制所无法比拟的。在不 到150年的时间里，管理就已经改变了世界上发达国 家的社会与经济的组织形式。它创造了一种全球性 的经济模式，并为各个国家平等参与这种经济制定 了新规则。同时，管理自身也在不断发生着变化， 而管理者中却很少有人意识到管理所具有的巨大影 响力。事实上，很多人都像莫里哀（Moliere）的《 贵人迷》剧中的主人公汝尔丹（Jourdain）先生一 样，尚未发觉自己已经拥有了高雅的谈吐，管理者 也没有觉察到自己正在从事或违背管理，因此会在 面临巨大挑战时表现出一种无能为力的状态。管理 者所面临的真正重要的问题是由成功的管理本身所 造成的，而并非来自技术与政治，这些问题并非产 生于管理与企业之外。 由此可以确定，管理的基本任务仍然没有改变 ，依旧是：使人们能为了共同的目标、带着共同的 价值观，在适当的组织内，通过培训和开发共同开 展工作以及对外界变化做出相应的反应。但是，这 一任务的含义本身却发生了变化，因为管理的运转 已将劳动力的构成由非技术工人转变为具有受过高 等教育的知识工作者。 管理的起源与发展 在第一次世界大战前夕，少数思想家开始意识 到管理的存在。但是，即使在最先进的国家也没有 人与管理打过交道。现在，美国人口统计局提到的 “管理与专业人员”已经成为劳动力大军中最为庞 大的一个团体，占劳动力总数的1/3还要多。管理已 经成为促成这一转变的主要因素。在人类历史上， 管理首次解释了为什么我们能够在生产领域中雇用 大量的知识工作者与技术人员，使得生产效率有了 很大的提高，这在以往的任何一个社会中都无法做 到这一点。事实的确如此，以往的社会无法容纳如 此众多的人员。即使在不久以前，仍然没有人知道 如何把具备不同技术与不同知识的人集合在一起， 以实现一个共同的目标。 18世纪的中国是西方知识分子向往的地方，因 为中国为受过教育的人提供的工作机会超过了所有 欧洲国家——每年约有2万个就业机会。而如今，美 国的人口与那时中国人口的数量相差无几，美国每 年有100万名大学生毕业，绝大多数大学生都能找到 待遇优厚的工作，正是管理给他们提供了这些有利 的工作机会。 知识，尤其是那些高等知识，总是会趋向于被 专业化。知识本身并不能够产生什么东西。但是， 一个现代企业（不仅是大型企业）却可以雇用上万 个具有高等知识的人，他们代表着60多个不同的知 识领域。各个领域的工程师、设计师、市场专家、 经济学家、统计学家、心理学家、计划人员、会计