赢在创业（金融风暴下的个人创业）

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第一节 你适合独立创业吗？ 创业是一项艰苦卓绝的任务，在这个过程中你会遇到许多这样那样的 难题，因此在心理上你必须做好充分的准备，否则在面对激烈的竞争时， 你脆弱的心理防线一旦崩溃，你所有的远大目标与抱负都只能任凭雨打风 吹去。 拥有强烈的创业动机 明确的创业动机就是创业的梦想、创业的目标。目标就像灯塔一样， 能给创业这条航船指明方向。一个人的梦想有多远，他的事业就会走多远 。 真正的创业动力是你内心深处进发出的火花，它能点燃你奋进的火把 ，从而令你在创业路上不断进取。所以，要成就一番事业，必须有强烈的 动机、明确的目标。因为有梦想，所以不甘心，进而行动、创业，直至最 后获得成功，这是大多数白手起家的创业者走过的共同道路。 肯德基的创始人桑德斯上校退役以后，拥有的全部财产只是一家小饭 店。后来由于高速公路改道别处，饭店的生意也一落千丈，只好关门歇业 。当时桑德斯已经65岁了，每个月只有105美元的救济金维持生活，但是他 并不愿意向命运低头。多年来，他的客人一直对他烹制的炸鸡赞赏有加， 因此他决定向其他饭店出售自己制作炸鸡的配方。在随后整整两年的时间 里，他开着车，带着自己的创业计划和创业梦想，逢人便说他那些成功的 计划，几乎走遍了全美国。他被人拒绝了1009次，但是在第1010次，他终 于成功了。于是，才有了今天遍及全球的肯德基连锁店。有谁能够足迹遍 及一个国家，并且经历了1009次的拒绝还热情依旧、初衷不改、锲而不舍 地走下去呢？能够做到这一点的人恐怕在这个世界上不会再找出第二个， 可桑德斯做到了，以他的顽强的毅力做到了。所以，对于创业者来说，只 要梦想不倒，就没有实现不了的愿望。 永远不要满足于现状 有梦想才有将来，古往今来成大事者都是那些有远见卓识的智者，他 们永远不会满足于现状，永远有更高的目标激励着他们不断努力奋斗。而 反观那些目光短浅的庸人们，小富即安的心态让他们永远只能为了柴米油 盐酱醋茶而心力交瘁。 丝宝集团的老总梁亮胜现在已经登上《福布斯》中国富豪榜，但多年 以前，他不过是一个打工仔，只是这个打工仔有点与众不同。1982年，梁 亮胜带着他的太太，和工厂的其他40多名青年员工一道被派往香港工作。 当时梁亮胜一家在香港只有四五平方米的住房。他们夫妻两人只能挤在沙 发上睡。 即使是在这样艰苦的条件下，梁亮胜还是每天晚上坚持去上学。在香 港的3年时间里，梁亮胜系统学习了航运、英语、国际贸易和经济管理等课 程。后来梁亮胜就依靠做国际贸易，向国内贩卖檀香木淘到了第一桶金， 再后来，他成立了丝宝集团，推出了舒蕾、风影洗发水等家喻户晓的产品 。 现在，站在成功者的位置上，梁亮胜说：“回头来看，一起到香港的 40多人现在都还在工厂里做工，因为他们满足现状，觉得现在做工比原来 在国内做工好多了。”梁亮胜这话的意思就是说，永远不满足于现状的动 力促使他成功。因为他觉得自己可以做得更好，赚更多的钱，过更好的生 活。他要给自己当老板，做自己的主人。而原来一起随他到香港做工的40 多个同事，却没有他这样的动力，所以他们20年前给别人做员工，20年后 仍然只能给别人做员工，为别人赚钱。 妨碍创业的不良素质 人不可能十全十美，任何人都会或多或少有一些性格上的缺点。作为 一个创业者，在创业之前你一定要谨慎地审视自己，看看自己身上有没有 以下这些不良素质，如果有的话，一定要努力克服和改正，否则将会在你 的创业之路上制造许多不必要的麻烦。 1．懒惰 创业是一个艰辛的过程，不付出千万倍的努力是不可能获得成功的。 在这个过程中，创业者无论在时间还是体力上都必须全身心地投入，即使 这样也不能保证创业一定能成功，更别说那些不努力的人了。所谓“天道 酬勤”，不努力，不付出，绝对不可能获得回报。因此，懒惰的人不适合 创业，他们根本无法承受创业过程中付出的艰辛。 2．优越感过强 这种人自恃才高，做事我行我素、刚愎自用，难以与他人合作，很容 易陷入孤立无援的绝境。然而，创业的成功恰恰需要来自各方面的支持和 意见。 3．没有主见 这种人缺乏独立性、主动性和创造性，遇到事情往往拿不定主意，犹 豫不决，错失良机。而对于创业者来讲，创业的过程要做出的决定、决策 何止上百件？小到公司装潢，大到公司的发展战略，哪一样不需要创业者 来拍板、来决定？而且很多时候，好的机会总是稍纵即逝，因此，没有主 见的人进行创业，对创业者本人而言就是一个痛苦的过程，对创业者的公 司而言，也绝不会成功。 4．感情用事 这种人做事缺乏理智，将自己的喜怒哀乐表现得非常明显。在关键时 刻往往控制不住自己的情绪，容易因为冲动而导致失败。同时，这种人处 理任何事情都由自己的感情来主宰，不懂得“商场无父子”的道理。虽然 ，这样的人很有人情味，但显然已经不适合在如今竞争如此激烈的商场上 打拼了。 5．看事情片面、自负 这种人往往只能看到别人的缺点，看不到别人的优点；总喜欢贬低别 人，抬高自己，总以为自己是最强者，不知道“天外有天，人外有人”的 道理。因此，这种人在创业的过程中难以找到优秀的人才来帮助自己，即 使找到也很难留住人才。一个没有人才的公司是不可能发展下去的。所以 ，这种人不适合创业。 6．僵化死板 做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对， 习惯于将惯例当成金科玉律。 7．缺少竞争意识 竞争意识是人们在从事某一项工作时所具有的危机感、紧迫感以及想 要打败对手、赢得成功的想法和意识。在从事工作时怀有竞争意识，可以 最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。如运动员在比赛中研 究竞争对手的动态，比赛时奋力拼搏；再如演员，在表演时抢镜行为等都 表明他们具有较强的竞争意识。而有些工薪人员却对所从事的工作缺少竞 争意识，他们仅仅满足于机械地完成自己分内的工作，缺少进取心、主动 性，这与激烈竞争的环境不相适应。 8．患得患失 这种人稍有收获即欣喜若狂，稍受挫折就一蹶不振，情绪大起大落， 极不平衡。因此，在创业过程中无法保持平和、理智的心态。这样情绪化 的表现，会使得创业团队和外部客户无所适从。 P3-6