抗压才能减压积极才能成长--做一个阳光心态员工

作者简介

程平安，工商管理硕士，中科院心理研究所管理心理学博士，中国心理干预协会组织与员工（OEAP）专业委员会常务委员，国家员工援助师。曾任世界500强企业富士康科技集团项目开发部经理，北京德诚定业文化产业发展有限公司管理顾问， 深圳卓博培训特约讲师，“依米花成长俱乐部”优秀讲师。专攻员工成长管理、90后员工阳光心态和积极心智模式塑造、情绪与压力管理、健康型组织建设领域研究。

内容简介

第一章摆正心态干工作——放逐“负能量”，把 工作当成事业来追求 打工心态究竟害了谁 每天按部就班地工作，日复一日地忙碌，你的内 心是否生出这样的疑问：工作的意义究竟是什么呢？ 是为老板打工，以换取养家糊口的薪水，还是为自己 的职业生涯创造更多、更有价值的意义呢？ 其实，这关系到一个思维理念的问题，或者说是 一个工作态度的问题，它看似简单，而真正领悟到却 很难。在很多人眼中，工作不过是一种谋生手段，自 己为老板打工，老板支付工资，就这么简单。这些人 对于工作更深层的含义并未真正理解。 那么，工作到底是什么呢？我们该用怎样的心态 来面对工作呢？我想，大艺术家罗丹的话比较简洁而 准确地概括了出来，即“工作是人生的价值、人生的 快乐，也是幸福之所在”。 这句话的意思是说，当你把工作看作是一种快乐 时，你的整个生活就会变得美好起来。换而言之，假 如你只是将工作看作是一种别人交给自己的任务，那 么工作就变成了奴役，你也就成了工作的奴隶。 也许你对此不置可否，因为从表面上看，我们的 确是在为公司生产产品、创造利润，但实际上，公司 也为我们提供了许多金钱之外的报酬，譬如良好的职 业培训、宝贵的工作经验、成长的机会、施展才能的 平台，等等，这些用肉眼看不到的财富其实才是最珍 贵的。我们从初人公司的毫不起眼，到后来的脱颖而 出，一方面决定于个人才能，另一方面就依赖于企业 为我们提供的这些给养，只要你能够好好加以吸收， 那么就很容易实现从最基本的生存到个人的发展、理 想的达成。 所以，不要只看到你为公司创造的价值，却忽略 了工作带给你的价值，因为这样，就意味着你放弃了 对于这些价值的有效利用，这不能不说是一种极大的 损失。如果你心中还有那么一点点的激情和斗志，如 果你还想在职场上有所作为，那么就请放弃打工心态 ，选择勤奋、选择上进，把自己培养成各方面都优秀 的人才，这才是工作真正的内涵和意义所在。 事实上，我们做工作，实实在在是为了自己。且 不说这是我们每个人生存的基础，更重要的是，我们 是在为自己的未来打拼。能够理解到这个层次上，那 么你工作起来不仅身心愉悦，同时也会创造更好的业 绩，让你赢得老板的重视和提拔。至此，又何愁不能 实现自己的人生目标和价值？ 鲍威尔在初入社会时非常落魄，为了生存，他每 天很早就要到卡车司机联合会大楼找零工做。但是， 他想要的并不仅仅是生存这么简单。 后来，百事可乐下属的一个工厂需要人手去擦洗 工厂车间的地板，这是一个既脏又累的工作，没有人 愿意去做，但鲍威尔去了，由于没有竞争者，所以他 理所当然地被录取了。 鲍威尔刚进入百事可乐工作的时候，遇到一件很 让他生气的事：有人打碎了整整50箱汽水，弄得满地 都是黏糊糊的泡沫。虽然鲍威尔很生气，但是他还是 忍着性子把地板擦得干干净净，因为这就是他的工作 ，是他的责任，他觉得不管做什么都一定要把它做好 。而他的这一举动，恰好被公司高层管理人员看到了 ，于是第二年他便被调往装瓶部，第三年他就升为了 副工头。 又过了很多年，全世界的目光都聚焦在了他的身 上，因为这时他已经成为美国的国务卿，他的全名叫 科林·卢瑟·鲍威尔。他在自己的回忆录中这样写道 ：“工作是为了自己，只要你永远认真负责地去对待 自己所从事的工作，并把每一件事情做好，你就一定 会有所成就的。” 从鲍威尔的事例中我们不难看到，正是他带着一 份强烈的主人翁精神来面对工作，把工作看作是自己 的神圣职责，于是努力去做好的态度，让他取得了职 业上的巨大成就。 其实每一份平凡的工作，只要你把它当作事业来 做，只要你能从心底认为是在为自己工作，那么你都 能做出不平凡的成绩。然而很遗憾，恰恰有很多人把 工作当作鸡肋一般，食之无味，弃之可惜，结果做起 事来心不甘情不愿，快乐没了，成绩也没了，于公于 私都没有裨益。这显然不是聪明的做法。 现在我们应该明白了，其实我们都是在为自己工 作，为了自己的生存，为了自己的发展，为了自己的 成功，当然，也是为了自己的快乐，如果你不想拥有 这一切，那么你尽可以继续敷衍、拖延、推诿、逃避 你的工作。P3-5