解放企业(我的企业文化方法论)(精)

作者简介

蒲坚 中国社会科学院研究员，北京大学、中国政法大学兼职教授，新瑞商学院教授，中信改革发展基金会副理事长。曾任中国中信集团有限公司党委委员、执行董事，中国中信股份有限公司党委委员、执行董事、副总经理。 有多部作品问世，包括《解放土地》《解放生命》等，其中《解放土地》荣获“2014年度孙冶方金融创新奖”。“解放三部曲”是作者多年从事企业管理和企业研究的重要研究成果，广受好评，《解放企业》是这一系列作品的第三部。

内容简介

企业关乎知识的约束，企业文化体现在企业生命进化的全部过程中。换句话说，企业进化的终极力量是文化力量，企业只有在文化自省、自觉、自由的时空序中，才能获得内在的升华和灵性的解放。 这是《解放企业》一书的文化逻辑，是企业文化论背后的因果关系。要想了解这些，需要掌握现象背后的深层次知识，创设新的框架来理解企业如何存在以及为何存在，并对既有知识结构进行革新。 拥有众多个人聪明智慧的企业组织常常会表现出集体愚蠢。企业工具的智能程度与结果的智能性之间存在着显著的不平衡，信息、知识、信用通过数据共享产生新的聚合和连接，一种共同的价值模式正在成为新的文化选择：更少地依赖强制手段，更大地增加人性本质中的集体意识，更多地分享发展的可能性和进步感。 我们似乎已经习惯了一种思维：企业家精神是一种独立的力量，它在企业发展中起到决定性作用，一些机制允许个人选择以对社会有用的方式聚合、汇总起来，不需要任何有意识的合作或共享成分，这就是传统市场“看不见的手”的逻辑。在三性耦合论的理论视野中，企业家精神是企业物质性文化、社会性文化和知识性文化的集中体现，它不能脱离企业文化的系统性和整体性独立存在。未来正在成为现实，我们更愿意相信企业文化土壤孕育的集体智慧能够增强我们解决问题和掌握世界的能力，它将更有力地扩展我们对未来可能性的共同认知。 大约10 万年前，某一次偶然的基因突变，改变了人类大脑内部结构惯有的连接方式，人类掌握了使用火的知识，扩大了食源，改进了熟食，从而使咀嚼和消化时间缩短，牙齿变小，肠的长度缩短，能量的节省大大促进了大脑的发育，人的知识性得到空前的发展，襄助人从食物链的中间位置跃迁至食物链的顶端。继而开启了“文化演进”的崇高之路，而不再局限在“基因演化”这条总是堵车的桥上。“有限公司”（corporation）正是“文化演进”的产物。知识性创生了文化，文化将人从生物本能中解放出来，从此以后，人类历史就由生物基因和文化基因双重形塑着。 企业要对永恒和自由做出承诺，文化就是一面镜子，如果文化误导了企业，吞下恶果的将是整个国家。 一个获得灵性和知识性解放的企业，必定是一个文化的企业。 1. “孙冶方金融创新奖”得主蒲坚历时30年的研究成果 本书为“解放三部曲”系列的第三部，前作《解放土地》已有英语、日语和印地语的版权输出，其中英文版已经出版。 2.中信改革发展研究基金会理事长、中信集团前董事长孔丹，北京大学校长郝平，中国政法大学商学院院长刘纪鹏联袂推荐 3.企业文化领域研究重要书目 系统论、控制论、信息论的逻辑归一；物质性、社会性、知识性的有机耦合；中国哲学基本精神在现代意义上的理性开发。 4. 梳理企业文化的中国逻辑，重塑企业文化的中国精神 传统文化是中国企业文化的独特底色，这本书理论架构清晰，条分缕析、阐述精到，在西方理论的基础上融入东方意蕴，构建了中式的企业文化研究体系，填补了这一领域的研究空白。