让青少年学会面对/越读越智慧

作者简介

王小明，男，出生于1973年，本科学历，长期从事编辑工作。曾参编《青年读者·精品选萃》《好孩子书屋》《新课标学生优秀作文宝库》等，深受读者喜爱。 姚亮，男，出生于1965年，硕士研究生，长期从事策划和编辑工作。曾主编过《健康心灵美文书系》《新课标课外趣味阅读丛书》《年轻人成功必读的国学经典》等，深受读者喜爱。

内容简介

在宾夕法尼亚的山村里，曾有一位出身卑微的马 夫，他后来竞成为美国 一位著名的企业家，他那惊人的魄力、独到的思想， 为世人所钦佩。他就是 查理·斯瓦布先生。 年轻的朋友们，如果你要学斯瓦布先生，请记住 他由弱而强的秘诀：他 每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他 最注意的是把新的位置 和过去的比较一番，看看是否有更大的前途。 当他还在“钢铁大王”卡内基的厂中做工时，曾 自言自语地说：“总有一 天我要做到本厂的经理，我一定要做出成绩来给老板 看，使他自动来提升我。 我不去计较薪水，尽管拼命工作，我要使我的工作价 值，远超乎我的薪水之 上。”他既然打定了主意，便抱着乐观的态度，欢欣 愉快地努力工作。当时恐 怕任何人也料不到他会有今日的成就！ 斯瓦布先生小时候的生活环境非常贫苦，他只受 过短时间的学校教育。 从15岁起，就在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车了。 过了两年，他才谋得另 外一个工作，每周只有2.5美元的报酬，可是他仍无 时不在留心寻找机会， 果然，不久又来了一个机会，他应某工程师的招聘， 去建筑卡内基钢铁公司 的一个工厂，日薪一美元。做了没多久，他就升任技 师，接着升任总工程师； 到了25岁时，他就当上了那家房屋建筑公司的经理。 又过了五年，他便兼任 起卡内基钢铁公司的总经理。到了39岁，他一跃升为 全美钢铁公司的总经 理。现在他是伯利恒钢铁公司的总经理了。 斯瓦布每次获得一个位置时，总以同事中最优秀 者作为目标。他从未像 一般人那样离开现实，想入非非。那些人常常不愿使 自己受规则的约束，常 常对公司的待遇感到不满，甚至情愿彷徨街头等待机 会来找他。斯瓦布深知 一个人只要有决心，肯努力，不畏艰难，他一定可以 成为成功的人。他的一 生就像是一篇情节曲折的童话，我们从他一生的成功 史中，可以看出努力劳 动的伟大价值。他做任何事情总是十分乐观和愉快， 同时要求自己做得精益 求精。因此有些必须考究一点的事情，非请他来处理 不可，他做事总是按部 就班，从不妄想一跃成功；他的升迁都是势所必然的 。 一个职员若想迅速得到提升，只要去成就一件人 家没有做成、不会做或 急切需要的工作即可。这样他就很容易超越那些资格 比他老、年资比他深的 职员。一个人做起事来刻苦耐劳，敏捷迅速，处处替 老板着想，随时用用脑 子，想出些聪明、独到、完善的计划来，那时他的上 司当然会对他十分注意， 觉得确实应该提升他的位置了。 没有一个老板不喜欢忠诚可靠的部属。他们无时 不在考察谁是可靠的， 谁是不可靠的。他对于员工是否偷懒，是否贻误事情 都知道得很详细。任何 偷闲误事的员工都逃不了老板的眼睛，迟早都会被他 发觉。 有许多人，他们虽然不对人说谎，或做些有意骗 人的事，但因为他们在工作上不能让人信任，所以人 家最终总难以把他看作可靠的人。 一般的老板，对于他们员工的品格，多半知道得 很详细，他明白哪几个 人是专门在寻找偷懒的机会，哪几个人只是在他面前 干得起劲，一等他走开 之后就丢开不做了：一个最让老板信任的部属，无论 有没有偷懒的机会或老 板在不在面前，他总是能认真地工作，毫不怠惰、忠 于职守。 一个员工，如果想获得提升的机会，第一步，他 先应得到老板的信任： 任何老板，绝不会凭空提拔一个他所不信任的人。他 所希望的员工，是无论 在他面前或背后都一样努力，忠实可靠，甚至在他背 后，做事还会格外起劲 一些的人。 那些提升得很快的人，随时随地都会替老板的利 益着想，他能尽力替老板分担工作，竭力帮助老板实 现他的计划。 所以，获得提升的秘诀是： 刻苦耐劳，努力从公；时时替老板的利益着想； 忠于职守，诚实可靠。 你希望快些提升，早些得到更高的位置，就绝对 不可养成非人家逼着不 肯工作的劣习。你必须随时完成老板所想去做的事情 ，你必须发挥所有的独 创力、先见力、所有的常识，以尽快解决那些随时发 生的问题。 没有一个专门等着人家来指点才去工作的人，会 得到迅速升迁。世上最有成功希望的人，无不有着判 断迅速、勤劳果敢、工作主动的可贵品格。 如果你养成了“说一句，动一下”的习惯，那么 你所有的能力、天才、智慧、独创力都将因此而逐渐 消失，永无出头之日了。 你做任何事，万万不可想：“我只要照着上司的 吩咐和方法去做就行了。”你必须在那件事上竭力发 挥你的才智、见解、独创力，才容易令人折服。 只要你仔细留心，就可以发现许多不必等人吩咐 就应去做的事。对于这 些事，如果你存在着“老板不在这里，省省力气”的 心思，你的前途就再也 不会有什么希望了。因为每一个老板对于员工在背后 努力与否，都是非常重 视的。 做事不认真，处处希望投机取巧，随时担心自己 所耗费的精力和时间已 经超过薪水的酬报，因为没有额外的津贴，便不肯多 动动手，不肯多提出一 些改进的意见。对于同事冷淡、鄙视，常常劝他们不 要白替老板效劳——这 种青年，任凭他的学识怎么丰富，本领怎么大，也不 会有出头的一日。P7-9